前言

本书以社会性别理论和社会性别分析方法来检视妇女权利，研究妇女发展，探讨新形势下妇女发展的现状、面临的挑战以及未来发展的对策。

全书共分为八章：第一章、第二章对妇女权利、妇女发展等相关概念予以厘定，分析妇女权利与妇女发展的关系，阐述妇女发展的理论基础，提倡通过社会性别主流化、推进社会性别平等的国家机制，以实现性别平等，为全书展开提供一个基点和理论支撑。第三章至第八章，以妇女在教育、劳动就业、参政、婚姻家庭、环境以及妇女社会组织等方面中的内容为主线，以翔实、客观、可量化的监测统计数据为依据，对妇女发展的历程进行梳理和总结，揭示现行制度下基于性别的歧视以及对妇女权益保障中存在的问题，总结了妇女发展进程中的经验和不足；也针对本领域妇女发展的热点及难点，探讨了新形势下妇女发展的规律与特点、理论基础与实践困难，以及妇女面向未来发展的对策与措施，为妇女发展和妇女工作提供有实践意义的理论与例证。

本书研究的主要内容及逻辑结构如下：

“引言”。主要概述本书研究的缘起、选题背景和研究的意义，以及研究方法、资料来源。

第一章“妇女权利与妇女发展”。本章对妇女权利、妇女发展等相关概念予以厘定，阐述了妇女权利与妇女发展的关系。

第二章“妇女发展的理论基础”。本章阐述了妇女发展的理论基础，为全书的展开提供一个基点和理论支撑，提出政府应在公共政策领域通过社会性别主流化、推动建立性别平等机制以实现性别平等，妇女要通过全面参与以实现自身的全面发展。

第三章“教育与妇女发展”。本章以珠海为例，对教育领域性别平等状况进行整体分析，主张发展普惠性的学前教育，减轻女性事业发展和子女抚养的双重压力，加强性别平等教育，营造性别平等的校园文化环境，设立规范的分性别教育统计口径，以充分实现教育领域性别平等与妇女的发展。在终身教育理念之下，本章还针对女性职业教育的现状及存在的问题，借鉴国际妇女职业教育发展战略，提出女性职业教育发展的对策，从而与男性拥有同样的参与、竞争和发展的机会，以实现女性的自我价值。

第四章“经济领域性别平等与妇女发展”。本章以可量化的监测统计数据分析了妇女在经济领域性别平等的现状；女性在就业中面临的竞争日益激烈，职业中的性别隔离状况、就业中的性别歧视依然存在。妇女劳动权益保障也面临着巨大的困难，为了应对就业中的性别歧视，有必要制定“反就业歧视法”，成立专门的反就业歧视机构，并且加强对就业歧视的诉讼救济。此外，“全面二孩”政策的提出，生育行为让女性面临职场与家庭的两难选择，职场隐性歧视以及照顾家庭的压力也接踵而至，在平衡二孩生育和女性职业发展的对策中，政府、企业以及家庭应各负其责，前瞻性、有针对性地给出解决方案，通过及时的制度衔接、措施配套和职能转变，释放出更多政策红利和服务便利。两性应平等参与生育事务、共担家庭责任。本章还对延迟退休政策进行社会性别分析。

第五章“妇女参与决策与管理”。本章根据妇女在参政领域的监测数据以及对高校女性参与高校公共事务管理相关调查问卷进行统计，描述了妇女在参政领域的现状，提出要建立妇女“精英—大众互动的参政模式”，谨防妇女在参政过程中“职务性别化”和“权力边缘化”，并以性别配额保障妇女参政数量，从而有效激发妇女群体的参政能力，增强妇女对社会政治生活的影响。

第六章“婚姻家庭领域性别平等与妇女发展”。本章以珠海为例，全面梳理了外嫁女权益保障在实践中存在的问题，并进行原因分析，提出对外嫁女权益保障的对策与建议。本章还描述了珠海市反家庭暴力的实践与成效，建议未来构建反家庭暴力综合防治体系，在全社会实现“家庭零暴力”。

第七章“环境领域社会性别主流化”。本章首先对妇女与环境领域的总体状况进行分析，并就环保组织中男女对环保参与的认知、态度、动机、行动等方面的现状进行描述和比较分析，提出将性别平等纳入环境保护的发展策略中，提升环境保护与可持续发展相关决策中的性别意识，从而有效促进环境保护领域社会性别主流化。

第八章“社会组织与妇女发展”。本章以妇联组织为核心，梳理了妇联组织建设发展概况，进而探讨妇联组织在开展枢纽型组织建设，培育和发展妇女社会组织方面所取得的成效。在中央新一轮妇联组织改革的背景下，妇联更要在创新中谋求发展，以更好地代表和维护妇女权益。