第六节 遵守契约、敬畏责任、尊重贡献是选择合伙人的共识
北京大学陈春华教授就“宝万之争”提出应当在“遵守契约、敬畏责任、尊重贡献”的共识下解决股权之争。
对于创业合伙或者进行事业合伙的革新企业来说,合伙人之间非常有必要在“遵守契约、敬畏责任、尊重贡献”上达成共识,并能够身体力行。
一个不遵守契约的人、一个不敬畏法律的人绝不是一个合适的合伙人。中国的企业家缺乏契约文化的土壤,因此合伙时首先应当达成遵守契约的共识,口说无凭,立字为证,就是这个道理。实践中,很多创业的合伙人因为同学、同事、朋友的关系,往往以口头约定开始创业,不注重契约,以致造成利益纠葛、拖垮企业的比比皆是。
一个不敬畏责任的人只会拖垮团队的发展,勇于担当的人往往可以做成大事。创业、合伙是一个开弓没有回头箭,不计得失,不能轻言放弃的团队行动,责任不仅意味着对自己家人的负责,也是对团队、对团队家人的负责。
“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”只有尊重贡献,才能兼顾利益平衡,才能激励每一位合伙人发挥最大的潜能,为团队发展壮大贡献更多的力量。
因此,任何时候都应当把“遵守契约、敬畏责任、尊重贡献”作为选择合伙人的第一道门槛。所谓“磨刀不误砍柴工”,组建一个团队需要很多方面的人才,但是选择正确的合伙人更加重要。
对很多人来讲,寻找合伙人更相信机缘,其本质上是能够找到达成共识的人,能够找到经历相似的人,能够找到具有正能量的人。所以,观察一个人的命运或许有另外一种收获,所谓“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”,道理相似。
复旦大学胡君辰教授认为,每一个人生来都有命和运两个属性,命相同而运不同。人的出生,会有很多限制和机会,如家庭、遗传疾病、出生地、周围环境(孟母择邻其实是对孟子运的革新)。有人悲惨,有人优越,有人普通,有人跌宕起伏,有人一帆风顺,有人轰轰烈烈,有人只看到限制而没有看到机会,而有人绕开限制,寻机突破,就成功了。
但是人的命运犹如一个可以不断膨胀的容器,这个容器是由生命、限制、机会构成的,人通过行为影响这个容器的大小,当一个人突破自己的容器,就会出现危机。而人的行为会受到这种自我谈话的思维方式影响,而人的思维又会受到个人经验和他人经验的影响。比如,和自己容器差不多的人创业成功了,这是他人的经验,极有可能使你产生自我谈话:“既然他可以成功,为什么我不可以成功?”
胡君辰的命运理论图
因此,事实上,我们可以通过一个人的命运经历迅速捕捉创业合伙人的容器大小,评价合伙人与自己的契合度。