012 执业律师在执业期间不能与其他单位建立劳动关系

劳动者系律师事务所执业律师，在律所执业期间，劳动者不能与其他用人单位建立劳动关系，不是适格的劳动者。

案情简介

2015年2月25日，马某入职一某国际影视文化传媒（北京）有限公司（以下简称一某公司），双方签订了为期3年的劳动合同。2015年4月27日，一某公司以试用期被证明不符合录用条件为由向马某送达了《终止劳动合同通知书》。

之后，马某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求撤销《终止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同。该委驳回其请求后，马某不服，诉至北京市东城区人民法院。

劳动者诉称：一某公司的解除行为没有事实和法律依据，属于违法解除。

用人单位辩称：马某是专职律师，并经查询属于正常执业状态，故马某与我公司建立劳动关系违反了法律规定。马某违反诚信原则，其上述行为与入职时提供给我公司的书面声明有悖。马某还存在未如实提供学历信息、迟到等违反单位规章制度的行为。故我公司同意仲裁裁决，不同意马某的诉讼请求。

法院裁判

根据《中华人民共和国律师法》第十条和《律师执业管理办法》第四十条的规定，律师只能在一个律师事务所执业，且律师在从业期间应当专职执业。本案中，马某作为北京市善某律师事务所的专职律师，尚在执业期间。根据上述法律规定，马某不能与一某公司建立劳动关系，故马某要求撤销《终止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同及支付拖欠工资的诉讼请求，理由不足，不予支持。

综上，法院驳回马某的诉讼请求。马某不服，提起上诉。二审维持原判。

律师点评

在本案中，尽管用人单位赢得了诉讼，但其解除劳动合同毫无章法。就此案我们可以分析如下。

1.关于劳动合同解除

本案中，用人单位在《终止劳动合同通知书》中所列的解除理由为试用期不符合录用条件。庭审阶段，该单位又主张劳动者是专职律师，存在学历造假、迟到等严重违纪行为，却并未提及劳动者不符合录用条件这一解除理由。这就犯了用人单位在解除劳动合同过程中经常犯的错误：解除理由前后不一。试想，若该劳动者非为专职律师，该案的结果又会怎样呢？

2.关于解除依据

本案中，尽管用人单位解除劳动合同漏洞百出，但法官仍认定双方劳动关系解除，其事实依据在于劳动者为执业律师。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。

本案中，因为劳动者系专职律师，其再与其他用人单位建立劳动关系违反了《中华人民共和国律师法》的相关规定。故法院认定双方劳动合同无效，从而支持了用人单位关于解除双方劳动合同的主张。因此，我们可以看出法官驳回劳动者的请求是因为双方劳动合同无效，而非用人单位主张成立。

案例索引^[12]