第3章 招聘争议误区及应对策略

·应聘条件可以约定性别限制吗？

·入职培训期间可以不发工资吗？

·入职登记表需要包含哪些内容？

·如何合法辞退试用期不合格员工？

·员工背景调查可以规避哪些风险？

招聘环节的法律风险往往在HR的工作实务中被忽略，很多用人单位，其中不乏大型用人单位都把风险防范重点控制在员工劳动关系解除阶段，认为只要减少了赔款，风险就防控住了。其实，劳动者的法律素质也在提高，现在不乏一些劳动者被解除劳动关系后不要求违法解除劳动关系的经济赔偿金，却要求恢复劳动关系，以此来获得更高的赔偿额，所以用工风险防范从招聘环节把控才是王道。在招聘环节，如用人单位虚构招聘信息、过度美化用人单位的用工环境、承诺高薪或者升职前景、在背景调查时又出现走过场的情况，在录用条件的制定与公布环节缺少实际操作经验等，往往会使用人单位无法在劳动争议诉讼中掌握主动，因此需引起管理者的关注。