本部分从招聘争议、劳动合同争议、试用期管理争议、员工薪酬管理争议、员工考勤管理争议、员工考核管理争议、员工奖惩管理争议、员工社会保险管理争议、工伤员工管理争议九个方面分别讲解并提供具体、可操作的应对策略。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同在调整用人单位与劳动者权利义务关系中具有举足轻重的作用，不仅可以确认劳资双方的法律关系，而且还可以明确双方的权利义务，减少纠纷，预防法律风险。
