第1章 全面了解劳动争议

·如何确定劳动争议的主体？

·劳动争议的范围具体是什么？

·社会保险纠纷属于劳动争议吗？

·非全日制用工有什么特殊规定？

·如何确定劳动争议法院管辖地？

劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，顾名思义，劳动争议的当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

因此，劳动争议具有如下特点：

首先，是劳动争议主体的问题。必须是在劳动关系主体之间所发生的争议，才属于劳动争议，即争议双方不是劳动关系，而是其他的法律关系，如承包关系、承揽关系等，或者劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，即使争议内容涉及劳动争议内容，也不属于劳动争议。

其次，是劳动争议受理范围的问题。劳动争议的内容必须涉及劳动权利和义务，是为实现此目的而产生的争议。如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和义务而产生的争议，如因为劳动者租赁用人单位的房屋而产生的纠纷、劳动者盗用了用人单位的财产而产生的纠纷就不属于劳动纠纷的范畴。

只有同时具备上述两个基本条件，才能构成劳动争议，形成劳动争议诉讼。当然，对于劳动争议，我们还有许多细节需要了解，下面我们将作逐一阐述。