内卷化效应：职场，拒绝原地踏步

20世纪60年代末，一位名叫利福德·盖尔茨的美国人类文化学家，来到爪哇岛生活，这位向往风景名胜的学者，无心观赏诗画般的景致，潜心研究当地的农耕生活。为了他的水稻生产，他每天面对着那些镰刀犁耙，然后种锄收割，日复一日，年复一年，原生态农业为田园景色增添了光彩，而他自己却长期停留在一种简单重复、没有进步的轮回状态。这位学者就把这种现象冠名为“内卷化”。此后，这一概念便被广泛应用到了政治、经济、社会、文化及其他学术研究中。

“内卷化”作为一个学术概念，意指一个社会或组织既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个简单层次上自我重复。陷入内卷化就如同固步自封、裹足不前，耗费着有限的资源，重复着简单的脚步，浪费着宝贵的人生。

老李当“干事”三十年了，身边同事一个一个升迁，自己却还原地徘徊。退休年龄就要到了，心中无限酸涩，“二锅头”成了最贴心朋友。老王做“技工”十五年了，同辈之人已升任高工和主管，自己却还一直戴着一顶技工的帽子，心境异常抑郁。老刘年轻时，曾因一部剧本获得过电影大奖，当时被公认前程似锦，然而二十年过去了，他的成就却还停留在二十年前……

人们不禁要问：老李、老王、老刘为何停步不前？是他们天赋欠缺，勤奋不够，还是运气没有垂青？俗话说得好，机会永远是留给有准备的人的，而在命运的车轮里，如果一味抱着求稳妥的心态裹足不前，不思进取，那么命运之神又如何能眷顾于你呢？以上故事中的三人就是内卷化效应的最有力证明。

当今，社会竞争压力越来越大，生活成本急速提高，经济发展速度太快，人们已经渐渐无法跟上经济的变化速度，所以，求“稳”便成了人们生活的追求目标，这是客观原因。从主观方面分析，人的惰性往往会成为原地踏步的最主要原因。人一旦有了安定、稳定的生活现状，就不愿打破这种平衡，怕担当风险。所以就日复一日地沉迷在安稳的日子里了。

思维决定行动，无论是社会组织还是个人，进入内卷化状态，根本原因还是在于精神状态和思想观念。一个人如果总是自怨自艾，不思改变，不求进取，不谋开拓，那么就只能原地踏步了，当然，出现倒退的情况也不足为奇，毕竟这是一个竞争日益激烈的社会。如果一个人相信自己还能有一番作为，并付诸行动，那么他便可能大有斩获。正像运动员所说的，“拼搏不一定会得到，不拼搏一定得不到。”如果上面提及的张“干事”认定这辈子只适合这一职位，那么他升迁的动力将消弭殆尽，前途可以不作他想。