第1章 前言

在职场上，什么样的员工才是老板最欣赏且最想要培养的人呢？当然是老板眼里“最可爱的员工”。那么，什么样的员工才能被称为老板眼里“最可爱的员工”呢？答案非常简单，那就是对待工作积极主动的员工，因为积极性和主动性最能体现出员工的优秀与否。贝尔实验室的一项研究结果告诉人们：任何一个新员工，无论你具备多大的竞争力和专业技能，都必须要在进入公司的6～12个月里证明自己的积极主动性，否则，就意味着你和其他普通员工之间毫无区别。而一个公司在不得不裁员的情况下，首选的便是那些对待工作缺乏积极主动性的员工。因为能为公司创造价值的员工，必定是一个具备积极主动性的人。

现在，在企业中，老板越来越欣赏并需要那些积极主动的员工，而往昔那些“听命行事”的“应声虫”不再是老板想要找的人。因为对于时下的老板而言，只有那些主动利用自身才干和智慧，在工作上比老板想得还要周到，且不用老板多说，就能主动去做事的员工，才是老板最想要招募并且努力留住的员工。

由此可见，老板心目中的好员工，都应该是积极进取并对工作负责任的员工。而只有积极主动地投入到工作中去的员工，才会对工作负责，对老板负责，进而对企业、对客户负责。然而，今天的职场是一个高度竞争且又充满机遇和挑战的地方，因此每个企业都必须要积极主动地去争取客户和占领市场。如果想要实现这个目标，企业、老板和员工就必须要长期保持节奏一致，而真正能使这个目标实现的方法，就是每一个员工都应该抱有一种积极主动的工作态度。因此，工作中需要“积极主动”的员工是老板们一致的心声，而具有这种精神的员工也是企业不可或缺的核心力量。

或许，有些员工会说，积极主动做事不难，但究竟哪些才是不用老板说，员工也应该主动去做的事情呢？《老板不说，也要去做的38件事》一书详尽地为大家讲述了不用老板交代，员工也要主动去做的38件事。比如“做好‘传、帮、带’，当好新人的引路人”与“主动为老板分忧，为老板解决难题”等。就拿“主动为老板分忧，为老板解决难题”来说，很多时候，老板们都被公司烦琐的事务弄得焦头烂额，而此时，作为一名员工的你，应该做些什么呢？尤其是在老板工作触礁急需人员帮助的时候，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的被动工作心态，主动为老板排忧解难，那么可想而知，这样的员工肯定会被公司重用，而且这样的员工在老板心目中的地位也是举足轻重的。

除此之外，本书还为广大读者分析并指出了获得老板认同的四个方面的内容：这些道理，老板不说员工也要懂，比如“不要只为薪水而工作”、“时常抱着‘还有明天’的想法”等；这些错误，老板没说员工也不能犯，比如“拖拖拉拉，工作不讲究效率”、“不要和上司发生办公室暧昧”等；这些话，老板没有禁止员工也不能说，比如“那不归我负责”、“ 这是不可能完成的”等；这些事，老板说了员工也不能做，比如“如果你忙，就不用加班了”、“工作上有任何事，都可以来我家找我”等。

或许，有很多人会说，“老板不说，员工也应该主动去做的事”可以理解，因为每个老板都希望自己的员工带着主动思考的心态去工作，而不是一味地去迎合与服从“工作指令”。但是“老板说了，员工也不能去做的事”就很难让人理解了，那么，相信本书将会给您一个满意的答案。

《老板不说，也要去做的38件事》一书采取理论与案例相结合的表达方式，站在每一名员工的立场，向人们揭示了一个职场中的重要法则：作为一名员工，凡事都要积极主动，老板交代的事马上去做，未交代的事主动去做，并将之做到最好！只要员工遵循这条法则，无论是在什么公司上班，都能发挥出自己的潜能以及产生对周围人的影响力，并为自己创造一个大好的职场发展机会。

相信，认真阅读《老板不说，也要去做的38件事》的读者会终生受益，因为本书将教给你一个终生受益的工作经验——主动工作。“主动工作”不仅是一种进取心的体现，更是一名优秀员工所必备的条件。它不仅能使你达到比预期更好的效果，还能使你在平凡的工作岗位中脱颖而出，给自身给企业带来更多的效益。同时，主动工作能让你从每一项工作中领会到很多你以前所不知道的东西。当然，主动工作更是成功人士必备的素质。

那么，员工主动工作是否就意味着不用服从老板的安排了呢？当然不是，事实上员工主动工作才是服从的最佳体现。世界500强企业的一位现任总裁说：“一个能主动把工作当成自己的事去做的员工，在面临重大困难与挑战时，他会迸发出比其他员工强大若干倍的勇气和能力。因为他清楚，被动与胆怯只会让公司遭受巨大的损失，而公司的利益正是自身的利益。因此，只有积极主动且勇敢地面对，才会离成功越来越近。”