第1章 序

在企业发展过程中，创新能力固然重要，但是执行做得是否到位也不容忽视。执行能力关系到企业的未来发展状况。试想，那些在企业发展过程中缺少责任心的员工怎么能有坚决的执行力，又谈何为企业发展做出贡献呢？

美国箭牌公司副总裁孙柱梁认为，企业的发展依托于员工的执行力。只有那些执行到位的人，才会肩负起自己应尽的责任，就算是忍受了屈辱和责骂也会坚持下去，因为他们觉得执行是工作的一部分。当然也会有一部分人从来或者很少对工作、对企业负责任，他们总喜欢找各种理由来推诿工作，也会制造种种借口敷衍工作。他们为了工作而工作，丝毫没有考虑企业和自身未来的发展。失去了对工作的责任感后，他们只能被动地等别人催促着工作，从没有认真考虑过自身的价值。

从世界500强企业的成功经验来看，企业发展的好坏不仅仅依托于高素质的人才队伍和不断创新的科研水平，重要的是企业能否把执行力摆在发展的优先位置。为此，企业有必要定期举办各种职业培训会，就是提高员工执行意识。只有员工的执行意识提高了，企业才能持续发展。

企业中的每一个人都具有高度的责任心，固然是好事，但只有把这份责任心体现在行动上，企业才能得到发展。每个人只有在头脑中树立强有力的执行意识，才会发现原来工作是如此的有趣快乐。重要的是，强有力的执行力能改变一个人的行为习惯。当执行成为一种习惯后，你就会感觉到梦想似乎离自己更近了。

如果执行力与责任心相比的话，把它们比作根与枝、源与流最为贴切了。根深才能叶茂，源远才能流长，两者相辅相成、缺一不可。简单来说，如果工作中没有责任心谈何执行力，有了强有力的执行力才能体现出对工作的高度责任心。

本书从执行力与责任、态度、落实之间的关系出发，深入浅出地阐述了企业在发展过程中要遵循的发展原则——执行重在到位。从本书透彻的分析中，相信企业和员工在发展道路上一定会得到启发。希望本书能成为大家的良师益友，能够真正为企业和员工“传道、授业、解惑”。