推荐序

2018年12月的一天，水心说可以给我交作业了，答应我写的关于招聘的书，终于写完了。

2017年年初，我刚开始发起共享招聘社群的时候，不少群友想让我分享一下招聘的经验，我就给群友写了一篇关于招聘的文章。水心看到这篇文章后，主动联系我，说他也想写一些关于招聘的文章，分享给群友。当时，我也没想那么多，肯定了他的想法，并鼓励他按照自己的兴趣写。

一周后，水心给我发了一篇将近5000字的文章，在社群发布后，得到了群友的一致好评。他是在企业里做HR（Human Resource，人力资源）工作的，尽管工作上的事情很多，他依然坚持每周为群友写一篇原创文章，从来没有间断过。

转眼到了2017年年底，当时，水心已经为群友写了近50篇文章，篇篇都是共享招聘社群的经典作品，受到了群友的广泛好评和赞赏。

2018年年初，我提议他写一本书，把企业招聘官总结的招聘经验用书的形式分享出来，让更多的HR学习借鉴，为招聘行业，甚至人力资源行业做一些有意义、有价值的事情。有了这个方向，水心开始以每周两篇文章的速度创作，直到2018年12月，书稿才基本完成。

水心曾经问我，“你是做猎头的，为什么这么支持我写招聘的书呢？”这个问题的答案，正是我发起共享招聘社群的初衷。

在我看来，企业HR是一个基本素质比较高的群体，企业主营业务和职业环境的实际情况造成他们很少与外界的同行交流，也很少有提升专业技能的机会。工作几年后，他们往往会陷入职业发展的瓶颈期。HR群体本应该是最能积累人际关系资源，又最能把人力资源价值发挥到极致的一个群体，现实的情况却是，有不少人既没有积累到人际关系资源，又没有真正发挥出人力资源的价值，甚至连自己的职业生涯规划都没做好。

为什么会这样呢？因为他们缺少一个真正能展现自己的才华、提升专业能力的平台。

我就是怀着这个梦想，发起了共享招聘社群。目前，社群内已经聚集了20000多名企业HR。群友分布在各行各业，他们把自己的经验技巧分享给群友，把招聘需求共享到社群，把自己暂时不需要的求职者推荐给有需要的群友。共享招聘社群逐渐形成了“共享经验技巧，共享招聘信息，群友帮助群友，共克招聘难题”的社群文化。

随着社群的发展，我们做了越来越多的事情。

除了为群友写文章，水心还通过“人资部落·HR学院”的微课直播间，为群友直播“招聘备战实操技能”“从思维到实战，全面提升你的招聘能力”等经验分享课程。直播间开播仅6个月，就积累了十几万粉丝。

基于群友在微信群、朋友圈做招聘时的痛点，在群友的协助下，2019年2月，招聘社群推出了“快来丨招聘”微信小程序。通过小程序发布招聘信息，不但能知道谁看过你的招聘信息，而且还能和感兴趣的人直接聊天。小程序上线仅3个月，就获得了20000多用户，为企业成功招聘近300人。

《招聘管理实操》是水心在招聘工作中的经验总结，也是在和群友的长期交流、碰撞过程中逐渐形成的。本书从招聘思维、招聘流程、招聘策略3个角度进行了系统解析和论证，提供了丰富的招聘场景。这种接地气的行文方式，读者很容易理解，也很容易明白招聘技巧、招聘策略背后所蕴含的道理。

水心严谨、专业、爱分享的做事风格，促进了共享招聘社群“有梦想、有态度、爱分享”核心理念的形成。感谢水心，他这种持之以恒的奉献精神已经感染了很多群友投入共享招聘社群的建设和发展中，他们有梦想、有态度、爱分享，他们立足招聘事业，放眼人力资源行业，取得了一个又一个优异成绩，这让我看到了未来蓬勃发展的人力资源行业。

共享招聘社群发起人、小猎吧创始人　李青松

2019年8月3日