02 老板最喜欢这样的招聘官

什么样的招聘官会受到老板的赏识、提拔、重用？是一个月招聘入职了几十名员工的？还是一个人一天核算了几百人的工资的？又或是一个人组织了一场上千人的培训的？这些回答都是对的，因为这个问题本身就是一个仁者见仁、智者见智的问题。

虽然这个问题没有标准答案，但事实表明，能够深入了解候选人和用人部门，明确各自的需求，并在短时间内帮助用人部门匹配到合适的人才的招聘官，一定会深受老板的喜欢。

某公司的财务部要招聘一名会计主管。由于行业的特殊性以及财务部门领导用人的偏好，导致该岗位长期无法招到合适的人才。终于，有一份不错的简历被财务部领导相中了。

负责招聘的张楠楠跟财务部领导说：“首先，从专业、年龄、履历、行业、工作内容、求职动机等基本情况来看，应聘者符合公司的用人标准。而且我已经做过初步的电话沟通，对方对公司的意向也比较大。根据目前财务部的整体架构来看，他如果能顺利通过面试，且加入公司，比较适合‘成本核算’方面的工作。当然，具体的工作还要您来安排。其次，他目前在公司的职位是主管，薪酬大约在10000元。为了能够留住他，等会儿面试的时候我们要做好配合工作。您负责把关专业问题，并给他施加压力，其他的问题交给我就行。”

听完张楠楠的一席话后，财务部领导拿着简历走进了面试室。在应聘者简单的自我介绍后，领导问了几个专业问题。回答这些问题的时候，应聘者表现出了一定的压力。

第一轮面试在紧张的氛围中结束了。这时，早已准备好的张楠楠走进了面试室，开始了第二轮面试。与第一轮面试不同，这轮面试两个人相谈甚欢。结束的时候，双方还非常高兴地握了手。不久，这位应聘者进入公司的财务部工作，且适应能力很强，工作也得到了财务部领导的认可。

也许在很多招聘官看来，这不过就是一场简单的面试，并没有什么特别之处。其实这场面试里面蕴藏着很多“秘密”。

“秘密”的钥匙其实就藏在张楠楠的话中。下面，我们逐句分析张楠楠的话语，解开其中的“秘密”。

“从专业、年龄、履历、行业、工作内容、求职动机等基本情况来看，应聘者符合公司的用人标准。”

这句话表明：张楠楠非常清楚公司的用人标准，从简历筛选层面就淘汰了不合适的人。

“我已经做过初步的电话沟通。”

这句话表明：张楠楠已经通过电话做了初步面试，了解了求职者的大致情况。也就是我们常说的电话面试，这个时候可以了解求职者基本的求职意向、动机、对公司的意向度。

“对公司的意向也比较大。”

这句话表明：这个简历是有效的。只要薪酬、专业没问题，就可以入职。同时，也在向用人部门领导传递一个信息：我是在认真帮你推荐人才。

“根据目前财务部的整体架构来看……”

这句话表明：张楠楠非常了解财务部门整体架构以及财务部的工作流程，知道招聘的岗位的上下游关系、上下级关系。这个是招聘工作中应该关注的重点，会直接影响招聘效果。

“他如果能顺利通过面试，且加入公司，比较适合‘成本核算’方面的工作。”

这句话表明：张楠楠不仅了解财务部的相关工作，而且了解财务部领导的用人偏好。

“具体的工作还要您来安排。”

这句话表明：对财务部领导职位、工作的尊重和配合。

“他目前在公司的职位是主管，薪酬大约是10000元。”

这句话表明：面试前，告知财务部领导应聘者的基本情况，能让领导做到心中有数。同时，也在向财务部领导传递一个信息——我已经对此人做过背景调查，您大可放心。

“等会儿面试的时候我们要做好配合工作。您负责把关专业问题，并给他施加压力……”

这句话表明：专业的问题交给专业的人，更能选拔到合适的人才。

“其他的问题交给我就行。”

这句话表明：没事，您只管面试，只管配合我。如果招聘不成功，一定是我的问题。

这九句话，充分体现了张楠楠对公司的用人标准、公司业务、财务部门架构、财务部领导用人偏好的了解。对这些事情了解得越深，掌握得越透彻，越能把握好薪酬、职位、入职时间等问题，越能做好跟用人部门的配合工作，越能加快匹配合适人才的速度。