向周围散播不愉快的“令人遗憾的大叔”

让我们把话题回到职场。在2018年，新兴商业新闻媒体NewsPicks以《再见了，大叔》为题，用单独一整个版面在《日本经济新闻》的晨刊上打了个广告，声势浩大地完成了一次企业公关（PR）。

一般来说商业新闻媒体的主要受众是中年男性，也就是所谓的“大叔”。对于这种近乎戏谑自己主要受众的公关，众说纷纭，毁誉参半。

但NewsPicks执意要做这样的公关，其中应该有它自己的想法——如果继续让“大叔的价值观”支配日本经济界的话，日本企业也好，日本经济也好，都只会衰退。NewsPicks解释道，正是对此抱有强烈的危机感才做了这样的公关。

此处NewsPicks所定义的“大叔”与年龄无关，而是指满足以下条件的人。

●拘泥于旧价值观、旧体制，拒绝新变化。

●只考虑自己切身利害，不考虑未来。

●缺乏平等意识，在处于弱势的人面前摆架子。

你所在的职场里，满足这些条件的人应该占比不低吧？

这样的人咬紧不放的，是“既得利益”。既得利益者比他人更讨厌变化。因为他们清楚地知道，变化将增加自己的既得利益受到侵犯的可能性。

对于他们来讲，那就是他们理所当然的权利，并不会把它们当作什么“既得利益”。自己年轻的时候吃了那么多苦，换来现在的轻松是理所当然的。

如果时代和价值观没有改变，又或者是改变得很慢的话，这种人的存在倒不构成多大的问题。但现在却是一个日新月异、价值观的更迭让人眼花缭乱的时代，对于顺应时代、追寻变化的人来说，这种人的存在显得很碍事。

虽说碍事，但要是不用跟他们扯上关系，或者可以灵巧地回避他们倒也还好。但讨厌的就是，他们不光自身讨厌变化，还变着法儿地阻挠团队或者职场的变化。

职场里一旦出现这种令人不愉快或者不肯合作的人，哪怕只有一个这样的人，这种不愉快的情绪也很快就会传染给所有员工，显著拉低职场的工作效率。

要说为什么“不愉快”会传染，是因为愤怒这种情绪自身具有容易扩散的性质。

如前文所述，愤怒这种情绪表示你感受到了某种威胁，并且别人所受的威胁很有可能威胁到自己，人们一旦对此有所察觉，就很容易为回避危险而去扩散这种情绪。

更有甚者，在不愉快、感到焦虑的时候，本能地感知到威胁，迅速进入警戒状态或者是战备状态，想尽可能地从周围获取信息，注意力都分散出去了。

如此一来，就别指望员工能够集中于眼前的工作，最大程度地提高工作效率了。

可以这么说：职场上哪怕出现一个让人不愉快的人，对于工作都是有百害而无一利的。