自我意识的“庐山真面目”

戴夫，区域客服经理

自我意识得分=95

他的同事们说：

“戴夫有明确的长期目标，他不会为了短期利益而做出牺牲，是个‘坦率’的人，他不跟人玩‘心理战’，我在公司会议和与客户的会议上见证了这一点。”

“至于戴夫，我能举出最好的例子就是他加盟我们公司了。我敢说，本地团队内部有强烈的变更需求是板上钉钉的事儿，但是戴夫在提出变更建议或给出变更指令之前，会格外小心地对情况、团队和客户进行诊断。”

“简言之，戴夫控制着自己的情感，人们无法左右他。我曾见他应对棘手的商业信息时，只是略皱眉头，然后迅速凌驾于其上，与自己的团队合作，寻找改善情况的解决方案。”

情商评估®测试采用百分制，得分和同事的评论均系真人，只是姓名和其他识别信息有改动而已。

玛丽亚，人力资源经理

自我意识得分=90

她的同事们说：

“我注意到，不管事情是好是坏，玛丽亚总是冷静、冷静、再冷静，即便在她沮丧或生气的时候也是这样，这是我所了解到的情况。玛丽亚坦诚于自己的感受，并不愤怒或焦躁不安。当她遇到困难的时候，她知道如何既坚定又善待一切。”

“她在任何时候都兼具开放性和真实性，这对每一个和她打交道的人来说都很有意义，我建议玛丽亚的处世风格不要改变。不过，在某些情况下，她可以尽快变得强硬一些。她清楚这一点，并且努力做到不让善意惹麻顺。在与员工的谈话中遇到锋芒时，玛丽亚的谈话很是得体，她非常在乎自己的语气，同事们都信任她。”