前言

本书于2014年首版上市以来，得到了许多HR专业朋友的肯定与支持。近几年来，随着劳动者法制观念的进一步提高，劳动争议纠纷仍然呈现居高不下的状况，尽管劳动合同法实施已有十余年了，但随着我国经济体制、经济结构的调整，劳动用工制度、劳动关系也在发生着转变，大部分中小型企业对劳动法及相关法律没有做到充分的了解与运用，对自己的用工权没有进行充分的保护，造成企业对劳动争议产生“纠纷必败”的恐慌心理，甚至部分企业主称劳动合同法为恶法，这种误解产生的根本原因，是企业没有重视人事部门的设立、劳资体系的优化、岗位责任体系的建立，缺乏社会保险和福利待遇等政策违法风险的防控意识等。

本书作者在首版书稿的基础上，结合近年来劳动司法实践，对原书稿进行了大范围的修订，新补充了典型案例，梳理了劳动争议处理中的热点和难点问题。全书分为16章，包括确认劳动关系纠纷；劳动合同签订、续订管理；无固定期限劳动合同管理；试用期管理；劳动合同变更；劳动合同解除；劳动合同终止；劳务派遣；非全日制用工；服务期管理；薪酬管理；休息休假；竞业限制和保密协议；社会保险；人事争议；劳动人事争议仲裁和诉讼，其中人事争议、劳动人事争议仲裁和诉讼两章为新增章节。

修订后全书共收录169个案例，涉及确认劳动关系、工资、加班、服务期、调岗、离职、辞退、劳动合同终止、劳动合同续订、年休假、竞业限制、保密协议、社会保险、工伤、人事争议、争议处理程序等众多法律问题。本书内容依旧采用以案例简介、审理结果为切入，同时也有对用人单位解决实际劳动纠纷的深度指导和用工风险提示，深入细致，内容全面，实务操作性强。

本书由真实案例和仲裁实践中所发现的问题整理而成，其中诸多案例和问题是目前劳动争议处理实践中的热点和难点问题，作者以这些问题为基础，从相关案例入手分类论述、分析、研究，并从用工单位的角度提出了解决问题的方案，以案说法，提示用工单位强化合法用工的法律意识、遵法守约的诚信意识、自我保护的维权意识，以减少纠纷的发生，从根本上化解矛盾于萌芽，化解纠纷于未然，具有很强的实务指导性。

本书的再次出版，源自中国法制出版社的支持和HR专业朋友的认可。由于时间仓促，错误、纰漏之处在所难免，望请司法界同仁和各位读者批评指正。

编者

2019年4月30日