更新时间：2020-11-14 18:08:51
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前言
第一章 确认劳动关系纠纷
1. 劳动关系与雇佣关系的区分
2. 劳动关系用工主体资格
3. 外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定
4. 保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议
5. 驾驶员和出租汽车公司之间纠纷的性质认定
6. 用人单位与聘用的退休人员之间的关系
7. 外国企业常驻代表机构与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系
8. 发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系
9. 确定劳动关系起算点的标准
10. 公司董事与公司之间的关系需根据具体情况认定
11. “长期两不找”劳动关系的处理
12. 员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属
13. 设立中公司的用工行为发生的争议是劳动争议
14. 军人随军工企业一起安置于地方国有企业的劳动关系归属
15. 事实劳动关系的认定
16. 企业停薪留职、内退、下岗待岗的人员与新的用人单位之间的争议属于劳动争议
17. 企业与个人的某些交易关系或劳务关系较为容易混淆成事实劳动关系
第二章 劳动合同签订、续订管理
18. 招聘条件与录用条件的区别
19. 劳动合同订立遵循的原则
20. 订立劳动合同需要约定的条款
21. 用人单位不签订劳动合同时劳动者的权利
22. 劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效
23. 劳动合同期满后，用人单位选择不与劳动者续订劳动合同的法律后果
第三章 无固定期限劳动合同管理
24. 用人单位应与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同
25. 连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位没有主动要求终止合同的权利
26. 符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者可以主动要求签订固定期限劳动合同
27. 未签订劳动合同双倍工资的时效起算点
28. 用人单位因劳动者的过错未签订劳动合同的，仍然需要支付双倍工资
第四章 试用期管理
29. 试用期约定的次数
30. 用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力
31. 试用期条款的无效情形
32. 劳动者在试用期内患病，病假、调岗、离职等问题
33. 试用期约定的服务期合同在超过试用期后才有效
34. “试用期间不符合录用条件”的界定
35. 对《劳动合同法》第21条的解读
36. 劳动者试用期辞职应当赔偿单位招收录用的费用
37. 试用期内用人单位需要缴纳社会保险费
38. 劳动者试用期不合格不得延长试用期
39. 试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
第五章 劳动合同变更
40. 企业被租赁、承包或者更名后，用人单位的确定
41. 劳动者不能请人代为履行劳动合同
42. 用人单位变更但工作内容和工作地点未改变纠纷
43. 用人单位改制后劳动者未安置也未补偿纠纷
44. 用人单位无权依据企业规章制度单方变更劳动合同约定的内容
45. 用人单位不能转让劳动合同给其他企业
46. 职务任免
47. 企业有权调整工资的情形
48. 劳动者不服合理的工作地点调整，用人单位可以作违纪处理解除劳动合同
49. “三期”女职工不胜任工作，用人单位可以调整工作岗位
第六章 劳动合同解除
50. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
51. 因用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金
52. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿金
53. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
54. 劳动者违反规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同
55. 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同
56. 劳动者失职给用人单位造成损失，用人单位可以与其解除劳动合同
57. 劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
58. 用人单位或劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，可以解除劳动合同
59. 解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题
60. 经调岗或培训后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可解除劳动合同
61. 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，用人单位可以解除劳动合同
62. 女职工在“三期”期间违纪，用人单位可以与其解除劳动合同
63. “末位淘汰”解除劳动合同是否合法
64. 用人单位可以大规模裁员的条件及程序
65. 劳动者因病、非因工负伤后解除劳动合同问题
66. 用人单位辞退员工，应向员工送达解除通知
67. 关于连续计算工作年限的问题
68. 用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形及标准
69. 用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金
70. 违法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付赔偿金
71. 用人单位未通知工会即解除劳动合同，劳动者可以要求违法解除劳动合同的赔偿金
72. 劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任
73. 用人单位在劳动者服务期内提出解除劳动合同，劳动者不应支付违约金
74. 劳动关系解除协议中无争议承诺条款的效力
第七章 劳动合同终止
75. 劳动合同期满，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
76. 劳动合同期满，用人单位决定不予续签，需要提前告知劳动者
77. 连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位无权单方选择终止劳动合同
78. 劳动合同期满后未续签，双方形成事实劳动关系
79. 劳动合同期满后未续签，劳动者以此为由提出解除合同，不能获得经济补偿
80. 达到退休年龄劳动者的劳动合同终止问题
81. 劳动合同期满，但须顺延的情形
82. 无固定期限劳动合同的终止情形
第八章 劳务派遣
83. 劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任
84. 劳务派遣中的赔偿责任的主体
85. 原用人单位将老员工转给派遣公司的程序应当合法
86. 被派遣劳动者擅自离职，给用工单位造成损失，派遣单位承担连带责任
87. 用工单位将派遣员工退回，劳务派遣单位不能以此为由与员工解除劳动合同
第九章 非全日制用工
88. 非全日制的劳动者发生工伤同样享受工伤待遇
