第5章 永远将任务完成在昨天
永远将任务完成在昨天是一种工作态度，是一种凡事占据主动的习惯。
刘莉莉最初在一家小公司作销售工作，有了一些经验之后，她觉得这家公司已经不能满足她的发展需要。由于出色的业绩，她很快就被一家大公司录用，但是在这里一样需要从底层做起。刘莉莉认为自己能做到销售总监的位置上去。于是，在别人拜访一个潜在客户的时候，她利用双倍的时间拜访十个，在别人完成了自己的销售任务就不再继续做的时候，她超额完成任务，还对客户进行了有效的分析，从销售的角度，给公司的产品提出很多建议，使公司产品不断得到改进，越来越多的受到客户欢迎，业务也不断扩大，很快刘莉莉成了华南地区的大客户经理。
跟刘莉莉一起进入公司的同事很羡慕她所取得的成绩，但是刘莉莉并没有因此而满足，她的目标是销售总监。在接下来更加繁忙的工作中，刘莉莉多次主动和生产中心的同事沟通，对已经有很好的销售市场的产品做了一个总体的介绍，策划了一场以市场导向为主的商业推广会，会上很多客户和经销商都对公司的产品有了更加深刻的印象，订单像雪片一样源源而来，不久，刘莉莉被破格提升为品牌总监，负责公司主要产品的销售和品牌建设。
刘莉莉的主动出击使她获得了更多成功的机会，也取得了更多的成功，积极主动的做事，成功更青睐于这样的员工。
由此可见，一名员工，如果想在工作中做出优异的成就，就必须积极主动地做事，而不能一味的等着上司来给你分配工作。
在工作中要保持主动，让工作成为一种追求，而不是每天混日子。纵使面对缺乏挑战的工作，也要要自己找到快乐，自觉主动的去做，终能获得回报。
当你还是一名新员工的时候就开始养成自动自发的工作习惯，你的努力一定能被上司和上司发现，在工作中要相信自己的能力和努力，即使你的能力还不是最强的，但是只要认真负责的去做，每天都有所进步，过不了很久，就一定能作出业绩。
很多公司员工做事时没有雷厉风行的特点，一项工作布置下来，他们不是马上行动，而是先在那聊会儿天，讨论一下。在完成工作的过程中，没有严格的规章制度，能拖就拖，本该两个月完成的事情，半年以后才刚刚进行了一半。
胡颖在一家保健品公司工作了3年多，公司的效率极低，上司大部分时间都在忙客户的事情，对于细节管理不太注意，虽然也注意到这样的问题，但是由于人手有限，拖沓工作，做私活的现象在公司各个部门都有不同程度的存在。在这样的氛围中工作时间长了，起初觉得比较轻松，不久就发现被一种无聊的情绪代替了。胡颖觉得这样的工作方式严重影响到了自己，磨灭了他身上的锐气。
在某家公司手机研发部工作的琼斯最近一直比较郁闷，同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说“琼斯先生什么地方都好，就是太不知足了，作为咱们研发部门，只有完成公司下达的研发任务就可以了，这样薪水就比生产和销售的都多，应该高兴才是！”
另一个同事也说：“研发方面，琼斯是专家，应付公司分下来的任务绰绰有余，为什么还整天思虑重重的样子？”
琼斯说：“我不是因为薪水和任务是否能完成，而是觉得我们这样整天坐在办公室里，除了完成公司交给的任务，就什么都不做了，现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动的做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来？”
尽管同事们都觉得公司已经成为全球最大的手机开发商，完全没有必要担心市场竞争的激烈被挤掉，琼斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上努力工作，让公司的手机在自己的研发下有一个飞跃。
不久，琼斯就研发出了一款多媒体手机，并且在市场上反响非常好。主管对于琼斯的积极主动很是赏识，不久，琼斯就升为研发部的总监助理。
琼斯不仅在积极主动工作的过程中实现了自身的价值，而且还得到了晋升的机会。更重要的是在工作的过程中，琼斯体会到了积极主动工作的快乐。
很多时候我们的努力付出并没有被上司发现，也没有得到相应的回报，即使这样我们也没有必要沮丧。可以换一个角度想想“现在积极主动的工作，并不是为了即时的回报，而是为了将来更好的发展，是为自己的能力不断的得到锻炼和提高。虽然薪水要努力多赚些，但是要把眼光放得长远一些，现在积极主动地工作不求回报，是为了未来获得更多的收入奠定基础。
美国钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非上司要求他去做，否则决不主动的人；一种是即使上司要求他去做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就积极主动去做应做的事情，而且不会半途而废的人一定会成功。这样的人懂得要求自己多付出一点点”。
对于积极主动的人来说，很多事情都是不用上司交代的。赵丹是一家杂志社的编辑，每到年终节日的时候编辑部门都要针对一年的市场行情做专题，对一年的情况进行盘点。赵丹都是在部门的选题策划会召开之前，收集相关的资料，浏览同行业的年终盘点。
部门里还有一位同事，一到分配选题的时候，总编就头疼，这个同事跟赵丹完全不同，总是有很多问题要问，选题的侧重点是什么，请多少个名人合适，在哪里搞活动效果好……面对这样的下属，再有耐心的上司也会烦，这些本来都是应该下属发挥主观能动性自己去做的事情，却一遍又一遍喋喋不休的问领导。
每个上司都希望自己的员工能够积极主动的工作，而且是思考着去工作，而不是每一个细小的问题都要请示。对于领导布置的任务，说一点只做一点，不说就干脆不做的员工，没有人会欣赏，更没有哪一个上司愿意招聘来的员工都是“电脑”员工，发个指令，按下电钮才会工作。只有那些灵活掌握上司意思，并充分发挥自身智慧和才能去工作的员工，才是企业上司真正需要的人。
大多数上司都不会要求员工主动工作，但是作为一名优秀的员工应该牢牢记住：上司聘你来工作，是要你为公司创造利益的，你应该时刻想着，用自己的才能和判断力，判断出公司和上司的需要，主动出击。
那么，我们应该怎样才能做到积极主动地去工作呢？
一、具备主人翁意识，把公司当成自己的公司，公司的事情当成自己的事情。并为之尽心尽力。一个跟公司同患难共风雨的人，对公司都是尽心呵护的，就像是在呵护自己的爱人和家。想使自己的家庭富裕美满，生活越来越好，作为家里的主人，他知道该怎么去努力为之付出。
如果每一个员工都能象精心呵护自己的小家庭一样对待自己所属的公司，与公司荣辱与共，他肯定会为公司的发展积极工作，不用任何人的监督和督促。
二、摆正个人与公司的关系。公司与个人的关系是大河和小河的关系，一荣俱荣，一损俱损。只有公司不断发展，你的薪水才能不断增加，如果公司这条大河里都没有了水，你这条小河又怎能水源充足，肥美滋润呢。因此要把自己的个人目标跟公司的统一起来，这样你才能积极主动的去工作，你对工作尽职尽责，公司的目标达到了，个人的职业目标也就会实现。否则的话，只注重自我追求，对工作敷衍了事，没有哪一个上司会信任这样的员工，这样的人也迟早会被淘汰，更别说实现个人的理想和抱负了。
三、具备敬业精神，积极主动工作。
前面已经说过敬业不仅是一种职业生存方式，还是一个人职业道德的表现，敬业要求员工尽心尽力的工作，积极主动，忠于职守。只有具备了这样一种精神，在工作中你才能做到积极主动。