第9章 做一个忠诚的负责之人

一个人的忠诚会为他赢得机会，同时，也会赢得别人的尊重和敬佩。人应该意识到，取得成功最重要的不仅仅是他的能力，更是他自身具有的优良品质。责任源于忠诚。没有忠诚，责任就无从谈起；没有责任，忠诚就“无枝可依”。

忠诚是职场中最应重视的美德，对于组织中的每个个体来说，忠诚的主体和目标是一致的，一个对事业、对组织忠诚的人就是一个负责之人。因为任何公司的发展、壮大都是靠每一个员工的忠诚来支撑的，如果员工对自己的公司都不忠诚，那么这个公司就不会长久，员工个人也难有发展。一个人可以不选择某个公司作为自己的忠诚主体和职业平台，但是，一旦你选择了一个公司来发展自己的职业生涯，就必须专心致志地投入到工作中去。

有责任感的员工就意味着对公司的专注和忠诚。责任感对每个员工都很重要，它是员工忠诚度的体现。对自己的工作负责，就是对企业负责，也就是对企业忠诚。任何时候，敢于并善于承担责任的员工，才是最能体现自身价值的员工。因为这样的员工在责任面前不会退诶，也不会有托词和借口。

忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察上司的意图、尽心尽力把工作做好等各方面上。有很多这样的人，如果你说他对企业的忠诚不足，他常常会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”要知道，忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。因为，老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为“无物”的人，就算他拥有出色的工作能力也不行。

很多人觉得忠诚似乎可有可无，他们日益变得浮躁、敷衍、急功近利，他们不愿意更多地付出，他们想要太多的回报，他们甚至不能安心于自己的工作，工作稀里糊涂、应付了事，私下却在筹划自己的“小算盘”。其实，成功之人无不是从普通员工做起，踏踏实实为企业服务，慢慢地从工作中积累经验才成就了自己的事业的。成功之人无不是靠多年来对自己企业的忠诚、对周围人的诚信和自身无比的努力换来的。没有付出，就不会有回报！忠诚不只是对团队和组织有利，对个人更是大有裨益，只有忠诚地付出，才能有所回报。

忠诚的人在工作中竭尽全力。公司支付给你薪水，而你却不能有所贡献，你能对这份薪水当之无愧吗？你能说自己是对公司忠诚吗？做好做坏是一回事，做与不做则是另外一回事。尽力了，却没有实现既定目标，说明能力不足；而没有责任心，偷奸耍滑，怠慢责任，迟早会自食其果。

一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，忠诚也是一种职业生存方式。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。如果一个人能忠诚地工作，就能赢得老板的信赖，从而得到晋升的机会，并被委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉地提高了自己的能力，争取到成功的砝码。

忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，使人更懂得自重。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人对事业有坚定的信念，他会一直怀着责任感，即使领航的航船即将沉没，也会英勇地坚守到最后。

忠诚是无价之宝。索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能给公司带来比能力一般者更大的破坏。索尼公司不喜欢“叛徒”，他们需要的是那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工，这样的员工，他们在做完本职工作外，还会积极地为公司献计献策，而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。

忠诚也是做人之本。人活着，不能没有忠诚，它是人类崇高而宝贵的品格。只有忠诚的人，周围的人才会接纳他。老板在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作；交友的时候，不忠诚的人是得不到友谊的。

忠诚能建立人与人之间的信任，有忠诚才会产生最具战斗力的团队。因为大家彼此之间忠诚，才容易在工作中建立起团队成员的彼此信任，增强团队的凝聚力和战斗力，让每个人的责任心最大程度地产生合力。