第10章 责任，促使人践行忠诚

清代著名文学家刘鹗的《老残游记》中有句名言：“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”有责任心的人是只有公心而排除私心杂念的人，他们以做好本职工作、捍卫团队利益为己任，能创造最大的价值。

这个世界并不缺乏有能力的人，但既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、很少抱怨的员工，他们的忠诚会让他们达到相当的高度。

一个员工是否以公司为家，以公司的事业为自己的事业，他所做出的成绩和发挥出来的潜能是大不一样的。无论在哪个工作岗位，如果你真正热爱你的工作，你就应该把公司的事情当成自己的事情，尽职尽责地忠诚地为企业服务。对职业的使命感和荣誉感会让你的能力得到最大程度地发挥。

忠诚在本质上是一种负责的职业精神，更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或对某个老板的忠诚。朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”

A公司和B公司是竞争对手，B公司的生意红火，A公司则一直受到B公司的压制，但想不出制服对手的良策。他们想方设法寻找关系，最终接近了B公司的一名仓库主管，让其暗中“出卖”商业机密。这个主管在利益的驱使下，利令智昏，把自己公司的库存数量、货品结构、价格策略一一泄露。几经交手，商界风向大变，B公司节节败退，最后元气大伤而倒闭。A公司却起死回生，反败为胜。公司倒闭后，当B公司的仓库主管以“功臣”的身份来到A公司，准备大干一番事业时，却被对方告知：对于这种“蛀虫”，他们是不欢迎的。仓库主管气愤不已，可是却毫无办法。

现代企业生存发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，员工的忠诚和责任心是企业文化的重要组成部分。因此，维护公司利益已经成为判断和衡量员工忠诚度和责任心的基本准则，很难想象哪个公司能够容忍“背叛”公司的行为。对于那些出卖公司利益的人，即使是在对手那里也得不到尊重。职业道德与人格密不可分，做事先做人，一个人格不健全的人是很难获得成功的，纯粹的利益分享只是暂时的，获得他人认可的前提是对忠诚的认可与坚守。

对事业、对公司的忠诚一旦养成，就会积累成职业责任感和职业道德。而这些是任何一个公司任何一个老板都需要的。一个人拥有了这些品质，无论到什么地方都会获得老板的看重，从而施展自己的才能。忠诚是对美德的考验，是对自己最好的锻炼。

马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，马尔蒂斯觉得这家工厂不再适合自己，就准备换一份工作。最后，马尔蒂斯决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。负责面试的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯说：“我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来所在的厂家正在研究一种提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这种新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。”听了副总经理的话，马尔蒂斯回答道：“你的问题让我十分失望，市场竞争确实需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。”一周后，就在马尔蒂斯准备去另一家公司应聘的时候，他收到了这样一封信：“马尔蒂斯先生，你被录取了，我们做出这样的决定，不仅因为你的能力，更是因为你时时刻刻都在想着为自己的企业保守商业机密，你是好样的！”这封信正是那位副总经理写的。

作为公司的一员，员工应该忠诚于公司，和公司融为一体。优秀的员工，都具有和企业甘苦与共的意识，他们能恪守职业道德，以责任心严守企业的秘密，维护企业的利益。

皮尔·卡丹曾说：“工作使我愉快，我忠诚于我的事业。”一个员工，要是在工作中有了忠诚和热情，就会觉得工作越干越起劲，人越活越年轻，道路越走越宽广。

毋庸讳言，工作需要忠诚的人，企业需要忠诚的人，整个社会呼唤忠诚的精神。所以，让我们带着责任感去践行自己的忠诚吧！