5.4　招聘渠道的选择

招聘渠道有很多种类型可供企业选择。企业选择哪一类型的招聘渠道，根据企业招聘任务的紧迫性、招聘费用的多少、招聘操作的便捷性和招聘操作的人手多少而定。表5-4中列出了一些招聘渠道类型及选择时考虑的因素，供参考。

表5-4　招聘渠道类型选择参考

由于网络招聘的成本低，且年轻人喜爱上网，因此很多企业将网络招聘作为低层次岗位人员招聘的首选渠道，而一些高层次的技术人员和企业高层管理者，则选择企业内部推荐、中介机构和猎头公司这些渠道。

又由于企业的招聘需求常常不是单一岗位的需求，而是多个岗位的增加或补员，因此需要综合性地选择上述多种招聘渠道，而不是采用单一渠道。

企业的不同时期，招聘渠道的选择也是不同的。一般而言，刚成立的企业需要迅速将招聘信息传递给应聘者，大多采用多种招聘渠道，同时发布招聘信息。网络招聘、报刊招聘、现场招聘会招聘、校园招聘、中介机构、猎头公司等招聘渠道都会用上。目的就是，在最短的时间里招到“合适的人”。

有时候，我们的招聘效果差，其中一个原因就是，招聘渠道不能满足“广而告之”的要求，招聘信息不能被应聘者及时获悉。