第37章 奖励
在今天至上公司的BODM例会上，运营部部长江盛向总裁徐文东汇报说：“通过这两日舆情监测，我们可以发现，网络上舆情风向已经有所改变，我们面临的形势大为好转。”
过去关于网络舆情方面的工作，大部分都由运营部来承担，所以这次舆情反击也是由运营部部长来牵头组织并总结汇报。
听到江部长的好消息，徐文东脸上难得露出了笑容，连带着会议室内其他人都松快了不少。不然徐总不笑，别人谁也不敢轻易表示开心。
“好，很好！”徐总声音带了一丝兴奋，“再接再厉！”
江部长继续建议说：“我们应该抓住机会乘胜追击，现在网络舆情开始扭转，下面要借着这股东风主攻传统媒体阵地了。”
至上公司这样的大企业当然与媒体多有联系，具有自己的渠道，这就是公关部的工作范畴了。徐总听到江盛的建议后，转头对财务部部长说：“列一笔专项经费给公关部。”
等徐总吩咐完公关部，江盛忽然又对众人说：“网上有一篇文章，叫做《网络游戏的存在价值》，不知道大家看过没有？这篇文章水平很高，也有深度，是这次网络舆情扭转的关键文章。如果没有这篇文章，网络舆情反击也就不会进行的这么顺利。如果大家没有看过，我建议一定要看看，我也打印了几份带过来了。我建议，将这篇文章发给传统媒体刊登，扩大在主流社会的影响力！”
“我看过，非常好，可以在报刊上传播出去。”徐总评价说。
公关部部长迟疑道：“这里有个版权的问题，需要原作者授权。”
见徐总直接给出了好评，江部长心中暗自得意，连忙对徐总说：“我特意打听过了，这篇文章是大道独行项目部运营组高钰写的，跟余耀辉竞争组长的那个。”
原来是他？众人微微惊讶，依稀还都记得，有个与余耀辉比赛舆情反击业绩的员工，没想到做出了如此出色的成果。
然后众人心里感到莫名的怪异，这是大道独行项目部的员工，但却由运营部江部长大力推荐参与舆情反击，而大道独行项目部的李剑成部长却无所作为。
这到底是江部长慧眼识人，还是李部长庸碌无能？如果这个叫高钰的立下了大功，那功劳会记在在座谁身上？想到这里，众人不由得连连感慨，江部长这简直就是借鸡下蛋啊。
而李剑成坐在江盛对面，心里极其不是滋味，高钰是本部门的人，业绩本该算在自己这里，但这次风头却全让江盛抢走了。
当初自己只是担心得罪人，果断下决心当着众人的面收留余耀辉，毕竟余耀辉父亲还是公司股东。所以就没有太鼎力支持高钰，想着高钰还年轻，今后机会多得是，结果就让江部长钻了个空子。
有才华的年轻人，光芒总是难以遮掩啊，李部长暗暗叹道。
这时候，徐文东咳嗽几声，开始讲话：“你们做高管的，不可能做到事必躬亲，所以你们重要任务就是发现人才、使用人才。而遇到抉择时，应当以公司事业为先！就像这次，面临这样的紧急情况，有的人还在考虑得罪谁讨好谁，这就私心太重了！”
虽然徐总没有点名，但谁都听得出来，前面表扬“发现人才使用人才”的是江盛江部长，而后面说“私心太重”的明显是指李剑成、曲大海之流。
众人心里揣测，看来在未来副总裁岗位的竞争里，江部长已经开始领先了，三大候选人并驾齐驱变成了江部长一马当先。
人事变幻莫测莫过于此，谁能想到，高钰这样区区一个新进小员工的表现，就影响到了公司高层人事的走向？
徐总又对李剑成说：“文章是你们项目部员工写的，下面我宣布奖励，由你传达回项目部！”
回到项目部后，当天下午，李部长立刻又召开了全体员工会议。在会议上，李部长当众宣布：“经徐总指示，特别奖励高钰十万元奖金！”
大道独行项目部内一片惊呼，二零零七年的十万元不是小数目，超过很多人的全年薪水了。
不过大家仔细想想也就不奇怪了，这次舆论战争里，在网络阵地上，高钰有点力挽狂澜的意思，至上公司一年利润那么多亿，拿出十万来奖励功臣不算什么。
高钰却想到，有了这笔钱，游戏国度社区暂时又可以支持一段时间了。这次凭借游戏国度社区动用起来的人力，岂是十万元能得到的？
李剑成解读道：“奖金中一部分是之前公司承诺的公关奖金，以及文章授权的稿费；另一部分则是合理化建议被采纳的奖金。”
高钰在网上写的文章，现在已经不是秘密了，众人都知道。但是大家都不明白，合理化建议指的是什么。
李部长再次解释道：“高钰在文章里提到过设计未成年人防沉迷系统，公司觉得非常完美，决定所有在线运营和将要上线的游戏，全都加装这个防沉迷系统。并且向业界呼吁，希望这系统成为所有网络游戏公司的共识。”
不过奖金这种东西，听过也就听过了。大家明白，奖励不可能只有奖金，重头肯定还在后面。
果然又听到李部长继续宣布：“高钰将加入公司战略发展研究邮件群组，从今天开始，可以收到相关群组的邮件。”
听到这里员工们又是一阵惊呼，这可是个很露脸的东西！只有高钰这个来公司还没几个月的人一头雾水，战略发展研究群组？这是个什么？
不过高钰没时间多想，因为李部长还在继续宣布奖励：“高钰员工级别由初级三，直接提升为中级三。”
终于听到这些了，高钰暗暗握拳捶了捶扶手。对于有野心的年轻人来说，金钱或许如浮云，但级别和职位才会是重中之重的追求。
从初三提升到中三，一连升了三级，不但意味着节省了最少三年的时间，只差一个门槛就到高级。还意味着，具备了出任组长等团队领头人的资格。
李部长意味深长的望了高钰一眼，进行最后的宣布：“将高钰从普通员工提拔为大道独行项目部运营组……”
听到这里，大家都有点震惊和恍惚，难道高钰真要创造一个神话了？
如果有人能在短短几个月时间，从实习生就跳到了组长级别，任何熟知至上公司制度的人，都会感到不可思议。
能用五年时间当上组长级别的员工，都可以成为顶尖人才，但高钰到公司工作才几个月！就是徐文东亲儿子来公司奋斗，也不可能几个月就当组长吧！
虽然这是只有两三个人的草台班子式的组长，与程序开发组那种几十人的大组不能比，但好歹也是挂了组长职务的员工啊！
在众人心思沸腾的时候，李部长吐出了奖励的最后三个字：“副组长。”
副组长？不是组长？经过了脑补为组长的冲击后，副组长这个职务就显得很缓和了。但随即新的疑惑又冒了出来，在传闻中，不是表现优秀的人要提拔为组长么？怎么又变成副组长了？
正踌躇满志的高钰也微微吃惊，一时间他也不知道应该如何表达自己的情绪，这到底算是高兴事情还是郁闷事情？
如果从普通员工期望值来看，能升为副组长当然是高兴事情，但若以升为组长为期望值标准的话，副组长就显得鸡肋了。
按先前奖励传闻以及自己的过人表现，应该给个组长才是，高钰想道，难道是因为自己年资实在太浅的原因？
既然有了副组长，那么组长是谁？李部长没有让大家疑惑太久，随即又说：“下面宣布公司人事任命，调余耀辉担任大道独行项目部运营组代理组长职位。”
代理组长，真是意味深长的称呼，又让人产生无数想法。代理组长似乎并不是稳固的正式组长，还有可能随时被取代？
也就是说，这事还没完？或者说，这位代理组长只是个名义上的组长？
高钰摇了摇头，将没用的想法甩出去，至少进步了，无论如何也算是个高兴事。他沉稳的上前接受了奖励和提升，突然之间又有些感慨。作为留在北都的年轻人，需要钱也需要认同感，再回想崔娜分手时候的决绝和借口，顿时觉得有些好笑。
这段时间以来工作繁忙，高钰没有时间去回味情伤。他与崔娜有感情基础，也曾有过快乐的时光，但在毕业之后，崔娜抢先进入社会，变得有些让人猝不及防。
她当初嘴上一直说着要高钰重视发展，重视未来。回想起来，现在也不过才过了几个月，自己已经从一个实习生一路升级到中级三，已经可以算是至上公司的资深员工，月收入不计绩效和奖金都已经过万。
这种标准，似乎已经能够符合崔娜口中的“优秀”，只可惜就相差了那么几个月，这段感情却再也不可能追回来了。