2.1　员工要呵护企业文化

在企业组织生命体中，员工犹如一个个细胞体。可以说，员工对企业文化的感知是最直接、最敏感的。同时，员工对企业文化的影响也最根本、最广泛。如果人体的细胞体发生病变，严重者势必危及生命。如果企业组织的员工不能承载企业文化，或者对承载的企业文化发生排斥，严重者同样会导致企业溃败。

可现实是，员工在很多情况下，对企业文化仅仅是有感知、有感受，而没有自然自觉地呵护它。或者说，员工自身的言行，有时很少考虑到对企业文化的影响。因此，是否主动悉心呵护自身的企业文化，也是普通企业和优秀企业的基本文化差异。

被誉为“百货业的海底捞”的胖东来商贸集团，在社会上流传这样的说法：如果你在大街上看到骑摩托车戴头盔、不闯红灯的人，十有八九是胖东来的员工。试想，在一个城市中，这样的企业，这样的员工，这样的文化影响力，听起来是多么的有感染力！

下面的小故事曾发生在我的身边，也被我编入了企业文化案例集。每每看到或想起，我都会思考，作为一个员工，应该如何对企业文化有所承载和呵护。

深夜加班的故事

何洋，女，负责公司平面设计及市场推广工作。有一次客户莅临公司调研，为了更实时地展示新产品信息，需要紧急更换几张宣传图片。可是，当何洋接到公司电话时，已经下班回家了。但何洋意识到事情的严重性和紧急度，没有丝毫推辞，一口答应下来，当天晚上紧急改图。

不巧的是，那天晚上，何洋正亲自组织着一场同学聚会。接到公司电话后，她无奈的和同学们告别，急忙赶回住处修改图片。更不巧的是，当改图进行到一半时，租住的小区竟然停电了！何洋立即想到出门找个网吧改图，可发现门卡被室友带走，而没有门卡是出不去大门的！无奈的何洋挨家挨户敲门问邻居借用门卡，可刚搬过来不久的她，邻居们并不太情愿相信这个陌生人。最后折腾了十几分钟才借到门卡，得以出门。

何洋找到一家网吧，发现网吧的电脑没有安装设计软件，就协调网管下载安装软件。费了九牛二虎之力，勉强把图片修改完毕。可文件大、网速慢，等图片发送过去和制作方沟通完毕时，已经是凌晨三点了。何洋回家躺下时，电话又响了。制作方打开文件操作失误导致了文件损坏！何洋只得立马起床，返回网吧直到完全确认好为止。就这样，一个女孩子在深夜里进进出出四次，直至凌晨五点。

第二天的何洋带着修改好的图片来到公司正常上班。事后问她的感受，她反而说当时并不感到疲惫，是带着胜利的喜悦来到公司的。

当我再次用键盘敲打出何洋的故事时，我更加深刻地感受到：企业文化的背后就是人，就是员工！每一个员工，都是企业文化的接收站，同时也是发射站。正如浩瀚美丽的星空，那是由一颗颗闪亮的小星星组成的。

小贴士：

榜样的力量是无穷的，要多树立员工榜样，就像“点灯”一样，“灯”点得越多，企业文化就越“亮”。