02　吐槽大会主咖是“上司”

节目的主咖是“上司”，没错，不是一个人，而是一个群体，他们，已经坐上了主咖的位子，让暴风雨来得更猛烈些吧！

相应地，他们的下属甲乙丙丁戊，作为吐槽嘉宾，摩拳擦掌，跃跃欲试。

吐槽嘉宾甲。老板说今天必须出一个方案，你顺势把任务交给了我，老板对第一版不满意，你也说不满意，老板说第二版有3个地方要修改，你也说3个地方要修改，老板说第三版感觉不对但说不上来，你也表示感觉不对但说不上来，你是“命令的搬运工”吗？只会复制粘贴吗？

吐槽嘉宾乙。你肯定是个苦出身，每天都想着如何帮公司省钱，福利都是按最低标准来，太死板了，钱是靠赚出来的，不是省出来的！平时让你请个下午茶，也是一笑而过，你可是老大唉，不得从口袋里掏点活动基金，带动一下团队气氛吗？

吐槽嘉宾丙。你太强势了。控制费用的能力，强到令人发指。譬如出差，除非高铁路程超过5小时，否则不允许搭乘飞机。坐个飞机怎么了，你是以前报考空姐失败，怨恨在心，发誓从此与蓝天白云为敌吗？

吐槽嘉宾丁。我这工作，没啥工作量，相比身边的老同学们，性价比还不错。你一来就说改革，任务不断下压，一天的工作量，赶上以前一周的工作量了，我是来工作的，不是来打仗的；我是来赚钱的，不是来卖命的。你自己是工作狂，不能拉着我们一起狂啊！

吐槽嘉宾戊。我觉得每天中午的培训毫无必要，你呢，非要把大家召集到一起，听你讲故事，或者播放视频，或者搞头脑风暴。中午本来就是睡午觉的，你不用睡，我们年纪大了呀，每天占用我们10分钟，一个月加起来就是220分钟，半天呐，能申请调休吗？

节目的氛围是开放而友好的，一吐为快才是宗旨，根据规则，在其他嘉宾吐槽时主咖只能听着，不能给予任何回应，直到吐槽嘉宾结束吐槽为止……正在观看节目的人，却是另一番景象，老狄气得扭过头去，小艾恨不得予以反击，司哥露出一丝尴尬和紧张，西西则是一脸琢磨的表情。

轮到主咖秀了，上司们站到舞台中央，深深鞠一个躬，然后一一回应前方的吐槽。强忍的愤怒，有一种山洪暴发的前兆。

“小甲是个好同志，提出了很好的想法，希望我不要人云亦云，但我也要说明一下。我做搬运工，你只要改3次，我做设计师，注入更多的个人想法，你可能要改30次，你再选选看。”

“小乙，省钱这件事，你跟小丙是有共识的，一并予以回复。对于钱，我看得比谁都重。不买下午茶的原因是我也有房贷要还，工资不是偷来的；让大家飞机改高铁，你们不妨自己想想，有没有庆幸躲过几次恶劣天气；还有，你们的奖金，今年比去年多，不是因为公司绩效更好了，而是因为团队绩效提升了。”

“小丁，工作哪有什么性价比，不工作就不用拼，今天不努力工作，明天努力找工作。今年，全员都增加工作量，你的那一部分，别嫌多，还有一部分我在扛，要不还给你？我这边的性价比也在下降呢。”

“小戊，不要总想着睡觉睡觉，人有一天会睡很久。清醒的时候，多学点东西、多长点见识、多为明天的自己做一些储备。当然，你可以选择午睡，我发你一张调休卡。”

主咖中的代表，清了清嗓子，继续说：“上司与下属之间的距离，无论如何都是客观存在的，经常和员工嘻嘻哈哈的上司，可能会在做关键决策时缺乏魄力，高高在上的上司，容易和员工疏远。作为上司，我很高兴参加这档节目，我们也回去总结并反省，相互理解，彼此懂得，才能维持好这份关系。”

老狄：没错，下属们根本不懂上司。

小艾：嘻嘻哈哈，是不是在说我呀？

司哥：笔记我都做好了，上下级之间确实存在一些问题。

西西：不是我泼冷水，知易行难，没那么简单。

主持人宣布，今晚不设Talk King[2]，直接进入总结环节：“当你感到上司像个魔头，试着换个角度，设身处地地想想，也许你会得出不一样的论断，甚至发现他并非真的令人讨厌，而是背负着巨大的内部和外部压力。即使你仍旧感到他水平差，也别忘了他只是普通人。接下来，我们请出全场点评嘉宾，也是DISC领域的专家，请他们用DISC理论帮助大家分析一下，不同特质的上司，会是什么样的，掌声有请！”

老狄他们把注意力转移到了“DISC”上，开始期待专家的见解和分析，CEO的目的似乎也达到了。