低调做人，别自恃才高

在当今社会，张扬仿佛已经成为一种时尚，人们似乎做什么事情都希望引人注目、受人关注。初入社会者年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大的误区。

做人需要有锐气，在适当的场合显露一下自己既有必要，也是应当。然而物极必反，过分外露自己的才华只会导致自己的失败。才华犹如一把双刃剑，可以刺伤别人，也会刺伤自己。很多时候，锋芒太露都会招致他人的嫉恨和陷害。

三国晚期诸葛亮的侄子诸葛恪，在很小的时候就展现出了非凡才华，大家都认为他的才能超过了其父诸葛瑾。但是，诸葛瑾却并不为这一切感到高兴，反而觉得诸葛恪会给家族带来不幸。原因何在呢？诸葛瑾说：“他太爱表现自己了，锋芒过于外露，终将引来祸端。”果不出父亲所料，诸葛恪长大掌权后，目中无人，独断专行，以才压人，最终引起众怒，被大臣们设计害死，牵连家族也遭到诛灭。

在这个世界上，才华出众却被排挤、打击的人随处可见。才华是一个人成功的基础，一个有才华的人能得到较多的表现机会。但一个有才华的人过于炫耀自我，压制了他人的表现空间，损害了他人的利益，就必然会招致众人的一致嫉恨。如果发展到这一步，前途和事业就非常危险。所以，我们没有必要行为张扬，锋芒太露，那样只会影响自己事业的发展，甚至会给自己带来不必要的伤害。

通过了层层关卡后，黄元应聘到某行政部门工作。他感觉非常好：自己学历高，沟通和工作能力都很强。

黄元每天工作起来风风火火，工作完成得也很出彩，有时对领导的决策也提出自己的看法，他还特别喜欢对外联络工作和企业大型文体活动的组织工作，与其他部门混得很熟，可以说是在方方面面都很抢眼。

一次，行政总监召集行政部门开会。会议过程中，当他问到企业年终大会活动的策划要点时，还没等主管发言，黄元就忍不住把自己的想法和盘托出，并说，这些想法已经和人事部门的负责人作了交流……

还有一次，黄元了解到某部门对行政管理条例发布后的反馈信息时，主管恰好不在，他就径直把意见告诉给了行政总监，然后由行政总监传达给主管。主管接到总监信息后很恼火，责怪自己的助理没有及时将信息传达给他，黄元坐在一边不敢说话。

几个月后，领导宣布了人事任命，黄元没被留下。黄元听了这个消息感到非常惊愕，他想不通：自己怎么会被炒了呢？

初入职场，在新人看来，努力把自己最优秀的一切都展现出来是理所应当的，殊不知，太过锋芒毕露反而会给人留下激进的印象。到了一个新工作环境后，许多人都急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可，因而表现得急于求成。但是，过早地卷入竞争，也会形成某些潜在的被动和危险。在错综复杂的社会里，时机未成熟或环境不利于己时，刻意或者是无心地炫耀才能不仅会招致旁人的嫉恨，而且会被认为是轻浮。过早地暴露自己的实力，同时也会显示出自己的缺陷，以致在竞争中处于被动境地，被过早地淘汰出局。

如果说一个人总是喜欢显露自己的才干，表现自己的优秀，那么他必然会遭受很多的挫折，这是做人太单纯、不谙世事的表现。在现实生活中，做人应当适当隐藏自己的锋芒，以避开一些明枪暗箭。身处职场，即使你再有能力，你的同事都不会真心地夸赞你。之所以会这样，理由很简单，在学校，你的才华并没有干涉到别人的利益；而在同一单位，你有能力，你表现突出，你的同事就势必会显得没有能力，那么他的待遇等都会因为你的表现受到影响。锋芒太露的人必然会遭嫉妒。

作为一个人，尤其是一个有才华有前途的人，你要学会隐藏自己，所谓的“才华须隐”不仅是一种生存方式，也是一种竞争的方式。在名誉、利益面前，尽量不要表现得过于热衷，以避免成为众人嫉妒、排挤的对象。即使有所追求，也应该在表面上含而不露，应该通过为人与处世的技巧去赢得他人的认同。