大公无私的祁黄羊——任用人才应大公无私

管理常识

企业的管理者在提拔人才、任用人才的时候应该像春秋时晋国的祁黄羊那样以才能为标准，不应该考虑这个人和自己的关系，不能因为人家和自己有矛盾就排斥，更不能任人唯亲，或是搞自己的小团体、小圈子，但是也不能因为所要任用的人和自己有比较亲密的关系为了避嫌而不去选拔任用。正确的做法是大公无私、任人唯贤，就是谁有真本事就用谁，谁最合适就用谁，不要考虑这个人和自己具体是什么关系。

管理故事

春秋时，晋国的中军尉祁黄羊因为年老而向晋悼公辞职。晋悼公就问他：“您辞职后谁可以接替中军尉的职务?”祁黄羊就向晋悼公举荐了自己的仇家解狐，但是很不幸解狐还没有上任就病死了。于是晋悼公再次问他：“谁还可以接替中军尉这个职位呢?”祁黄羊回答说：“我的儿子祁午也可以。”

没过多久中军佐羊舌职也去世了，晋悼公又问祁黄羊谁可以担任中军佐的职务，祁黄羊就推荐了羊舌职的儿子。晋悼公感觉很奇怪，就问祁黄羊：“您为何既举荐自己的仇人，又举荐和自己关系亲密的人呢?”祁黄羊回答说：“主公您问我的是什么人能够胜任，并没有问我和他们的关系啊！”

晋悼公觉得他说得很有道理，就下令任命祁午为中军尉，羊舌职的儿子羊舌赤为中军佐，结果事实证明他俩都很称职，为国家做了很多好事，受到大家的称赞。

孔子后来听说这件事后称赞说：“祁黄羊讲得实在是太好了。他推荐人完全是以才能为标准，并不因为他是自己的仇人就心存偏见不推荐，也不因为是自己的儿子而怕被人议论而不推荐，像祁黄羊这样的人可以说得上是大公无私啊。”