单位有权扣留劳动合同吗?

现实困惑

2012年4月，侯某到某日化公司应聘销售经理一职，经过面试考核，侯某正式被该公司录用。在入职前，该公司与侯某签订了3年的劳动合同，共签了2份，但是，合同签完后，该公司以劳动合同需统一管理，以防员工丢失为由，不让员工保留自己的合同。那么，单位有权扣留劳动合同吗?

律师答疑

该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定，是违法的。根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”无论基于任何理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本扣留。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条概括性地说明了劳动合同的生效标准。签订劳动合同以用人单位和劳动者协商一致为前提，双方在书面合同上签字或者盖章后才能生效。用人单位和劳动者是合同的甲乙方，作为当事人都有权拥有合同的文本，在订立合同时，双方是平等的，用人单位不得以任何形式或者理由损害劳动者的正当权益。