劳动者不与用工方签订劳动合同，单位应支付双倍工资吗?

现实困惑

张星到某建筑公司应聘施工员一职，公司随后提出与他签订劳动合同一事，但是张星却以施工工程期限无法确定为由多次推脱，于是劳动合同签订事宜被搁置。后来，张星因收受采购人员好处费，扰乱正常施工质量，被公司予以警告通知。公司管理人员打算辞退张星，但是人事部主管认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起1个月内签订书面的劳动合同，如果不签订书面合同，用人单位将承担双倍工资等不利后果。那么，人事部的看法正确吗，劳动者不签订劳动合同的，公司是否还应承担支付双倍工资的责任呢?

律师答疑

案例中人事部主管的看法是错误的。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本条的规定，给予了用人单位终止劳动关系的权利。据此可知，案例中由于劳动者拒绝签署书面劳动合同，导致双方一直未签订劳动合同，公司可以在支付正常工资的情况下终止劳动关系。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条是关于自用工之日起一个月内，劳动者拒不订立书面劳动合同的处理。这是对《劳动合同法》规定的漏洞的弥补。为避免因已在岗人员拒签劳动合同，而导致用工单位未能签订劳动合同而形成违法状态，该《劳动合同法实施条例》对此进行了约束，需注意的是劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，用工单位依然需要支付其实际工作时间的报酬。