员工岗位调换是否需要征得员工本人同意?

现实困惑

2013年春，小兰受聘于一家文化传播有限公司，双方签订了劳动合同，合同中约定:小兰的岗位为公司网络编辑部房地产版块编辑，主要负责与房地产相关的新闻编辑，合同期限为2年，月薪为2800元。2014年4月，传播公司文印部的打字员开始休产假，文印部人手严重不足。同年5月，在未征得编辑小兰同意的情况下，公司做出了将小兰岗位调整为打字员的决定，并将其工资下调为2200元。小兰认为，近年来自己的编辑工作反响还不错，并无重大失误，就这样随便把自己的岗位调整成毫无技术含量的打字员，心里很委屈。那么，案例中编辑小兰的岗位调整是否需要征得本人同意呢?

律师答疑

员工的岗位调整需要征得员工本人的同意。我国《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这就意味着，雇佣双方必须按照合同的约定履行各自的义务，岗位发生调整，将导致员工承担的实际义务发生变化，与最初的合同规定不符。

但这并不是说劳动合同期限内员工的工作岗位就不能调整。单位可以根据员工的能力及公司需求进行相应调整，但需遵循有关规定，如《劳动法》中第十七条规定了，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就说只要雇佣关系双方当事人协商一致，对岗位、工资标准等合同内容的变更是法律允许的。

综上，本案中单位在无法定理由，又未征得小兰本人同意的情况下，私自调整岗位，是法律所不允许的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条是关于劳动合同要全面履行的规定。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的劳动期限、工作地点，用约定的履行方式履行各自承担的义务，仅承担部分义务或擅自变更合同内容都是恶意履行的表现。变更劳动合同，宜采用书面形式。