第2节 什么时候做股权激励

公司实施股权激励，有两个时点要把握好：公司设立的时候和股改的时候。

1. 公司设立的时候

最好的股权激励是在公司设立的时候实施的，提前把股权分配好，不要给以后留下隐患和矛盾，导致先天不足。等到出问题的时候，再实施股权激励就难了，因为企业在向上走的时候，股权值钱，谁也舍不得释放。

3个人准备成立一个公司，股权究竟按照什么样的比例来分配？

一般情况下，谁来主导公司，谁就是老大，谁的股份就多。如果为了显示兄弟感情或者为了显示重视，就均分股权，但这绝不是好事。

公司的治理结构很简单，股东大会是公司的最高权力机构，股东大会的表决权是票决制，谁持有的股票多，谁的声音就大。当两人持有的股票数量一样的时候，一旦出现了分歧，最后决策就很难落实。

当企业向上走的时候，如果老板没有大的格局，不愿意将股权放出来，这个时候要做股权激励的难度就加大了；而当公司向下走的时候，股权给谁，谁都不要。

所以，不要给企业的未来埋下隐患，要想做股权激励就要在公司设立之初做。

如果说公司刚成立，不知道下面会有多少组织架构，可以留一部分股权放着，或者由老板代持就可以了。

2. 股改的时候

股份的来源，是大股东转让还是增资？这就是解决股票来源的问题。如果没有股份来源，那么巧妇也难为无米之炊。

企业上市挂牌新三板的时候都要实施股改，通过股改，重新梳理股权架构。在这个时点做股权激励，也是一个很好的时机。否则，万一股改到最后，又没有股份来做股权激励了，就会出现麻烦。

所以我们也可以在股改的时候，结合股改来做股权激励。