一、你的工作，是否有心流时刻

的确，职场的现状是许多人毕业后从事的工作与自己所学的专业无关。调查显示，50%以上的人在从事自己能够胜任但并不喜欢的工作。毫无疑问，这是对社会资源和个人才能的巨大浪费。要是每个人都能做自己喜欢的工作，那么整个社会的生产力一定大幅提高，而职场人对自己的职业前途和未来的生活状态也会更加积极乐观。

所以，为了避免做无用功，开始工作后或者每选择一门职业前一定要问问自己：我真的喜欢这份工作吗？这是比薪酬和职位更加重要的事。只有你真正热爱的工作，才能沉下心去钻研，才不会计较眼前的得失而专注于工作本身。正如《麦田里的守望者》里的那句话：“成熟的人可以为了崇高的理想而卑微地活着。”因为理想和你热爱的事业是你更高的目标。

很多研究表明，在事业中取得成功的人大多数都从事着自己喜欢的职业，尽管他们在整个过程中不一定在金钱或地位上有很好的回报，但随着他们在自己领域的成功，金钱和地位作为成功的附属品反而会自然而然地跟随而来。

有时候你认为自己现在的工作不是理想的职业，但事实可能并不是你想象的那样，问题出在你自己身上。很多人性子急，一份工作干不到几个月就撂担子了，觉得没意思。但真的是工作本身没意思吗，还是你自己修行不够、站得不够高，所以看不到远处美丽的风景？

刘荣老师曾说过：“我记得自己大学毕业时，也不知道什么工作适合自己。我当年毕业于文科院校，学的是经济管理，毕业后在一家公司的人力资源部做文员，负责公司每月的薪酬统计。虽然自己从小到大都喜欢写东西，在校期间给校广播站做播音员，也给校刊写文章，还是当年系里辩论比赛的前两名，但这些所谓的‘校园辉煌’在当时的工作里完全用不上。因为从小对数字不敏感，所以我几次都把工资表算错了，领导很不满意，自己做得也很辛苦，好多次都想放弃这份工作。没过多久，公司成立了培训部，之前的上司发现我表达和写作能力不错，就建议公司把我转岗去培训部。没想到转岗后，我很快就做出了成绩，无论是讲课还是组织各种内训，都受到了大家的好评。现在回头想想，非常感谢当年的上司发现了我的长处，也是从那时候开始，自己真正找到了职业优势，并且一直坚持到了现在。

“回首这段成长过程，我对找到适合自己的工作有几点感受，找一份适合的工作就像谈恋爱，一个人找适合的伴侣（工作）有三种方式。第一，一见钟情型。两个人一见面就很来电，颜值匹配，兴趣相投，相处一段时间后发现彼此价值观也契合，又共同经历了一些事后磨合得也很不错，就这样慢慢走了下去。第二，日久生情型。两个人开始见面并没太大感觉，但在后来接触的过程中慢慢发现了彼此的优点，经过磨合培养了一些共同的爱好，在相处过程中慢慢加深了感情。第三，强扭不甜型。两个人对彼此的第一印象都不好，但你告诉自己，找一个好对象不容易，给彼此一个机会，再试试看。就这样慢慢开始相处，但后来你发现，无论你多么努力，彼此相处都很累，经过时间的磨合你还是不喜欢对方，最终你选择了放弃。”

想想看，我们找工作是不是也这样？第一种情况偶有发生，你和工作单位一见钟情，怦然心动，一拍即合，那恭喜你，你很幸运。但在实际的生活中，这样的概率并不高，一眼定终生都发生在童话或者偶像剧里，大部分人都是通过寻觅才最终得到真爱的。第二种情况比较常见，在寻找和相处的过程中，我们发现了适合的工作。这份工作往往有以下特点：你对它的第一印象不差，愿意试试看，经过一段时间的磨合，彼此的理念想法达成一致，你喜欢它（工作中有机会做你擅长的事），它也不嫌弃你（你的能力和岗位也匹配）。第三种情况是你找了很久，还是没有发现适合自己的工作，或者已经上手了一份工作很久还是觉得不适合，而且感觉身心俱疲。如果遇到这种情况，我（本章的“我”指作者刘荣）建议你停下脚步，问自己三个问题。我想过自己理想工作的模型吗？我具备胜任自己理想工作的优势吗？如果没有，现在开始我应该如何发现和培养这些优势呢？

【成长建议】

• 找工作就像谈恋爱，不经历几个，就永远不会知道哪个更适合你。如果一份工作是你擅长并且喜欢的，恭喜你，把它坚持下去，也许未来它就是你职场上发展的优势领域。

• 如果一份工作不是你最擅长的，但你不反感它，而且在这个过程中你得到了一些正面反馈。那么在没有找到最适合的工作之前，给自己一些时间，坚持把它做到最好，也许它未来会变成你擅长并喜欢的。

• 如果一份工作你不擅长也不喜欢，只是习惯性地勉强做着，建议你找时间停下来思考一下，自己的优势是什么，你的工作和优势是否匹配，你是否有机会和能力找到那些真正适合自己的工作。

• 参考书籍：《盖洛普优势识别器》和《适合比成功更重要》两本书中都有关于职业优势的专业测评，你可以认真做个测试和分析。