薪酬体系设计有赖于绩效评估，在完成职位、工作评估，量化职位价值，工作绩效的基础上逐步建立起来。因此，绩效考核往往成了薪酬体系设计的重要前提。如果没有正确、客观的绩效做保证，设计出来的薪酬制度也必然徒有其表，起不到应有的激励作用。
