领导者必须以严谨的态度对待公文处理工作

这里给各级各类领导敲敲警钟：公文处理工作是严肃的职务工作，不能出于看上去“合情合理”的原因将这项工作娱乐化、儿戏化。

某年，某地方高校一位院系领导在自己朋友圈发布招聘启事，吸引了很多“眼球”，舆论把此次招聘称为“佛系招聘”，引发社会热议。

这份招聘启事坦诚、耿直，直言自己学校“不是什么名校”“平台很一般”“交通不高速，没高铁，待遇也一般”“对老师要求也简单，只要是博士，免面试、免试讲、免托免，来了就签录用合同，科研随意，申请项目随意，讲课不要太深奥（学生听不懂）”“压力较小，适合养老”。

和一般招聘启事公事公办的冰冷面目相比，这则启事的确“很接地气”。然而，在火爆网络仅仅一天之后，出现了“神转折”。

据媒体报道，该校党委宣传部部长表示，院长发布的此则启事并未经过人事招聘部门审核，有很多不实之处，该启事不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对该院长进行了约谈”。

一方面是网友追捧，一方面是校方澄清内容，并且约谈当事人。约谈，虽然不是处分，但肯定不是表扬，给这位院长带来一定压力。

站在公文处理工作专业角度，应当支持校方。这位二级机构领导发布招聘启事，违反了公文处理工作多项原则，显得有些“任性”。

第一，发文程序涉嫌违规。

招聘启事，虽不是党政公文，但考虑到实际效用，尤其是社会影响，也应按照党政公文的基本发文程序来处理。

协商程序没进行。公文内容如果涉及其他部门或单位的职权范围，发布的前置程序是，应当与相关单位或部门协商并达成一致。从新闻信息看，该院长没有提前与人事部门协商。

审核程序被忽视。人事部门已经制定了招聘工作的相关规定，各院系也无须再次进行协商。各个二级机构可以制作自己的招聘启事，但前提是，内容应当经人事部门或上级的办文部门审核，确保全单位政策统一。显然，该院长忽视了这一要求。

可以说，以上两个程序履行任何一个，这份“耿直”的招聘启事都会“胎死腹中”。

第二，启事内容涉嫌失实。

启事中说“免面试、免试讲、免托免”“来了就签录用合同”。稍有工作阅历的人都能明白，这不符合招聘录用工作程序。层层设防，还难免有一些不良人员混进教师队伍。如果不设防，人事部门则严重失职，负责人恐怕就该下岗了。

求贤若渴，一人一策，特事特办，都能理解，甚至在某些情况下是必须的。可“来了就签录用合同”，显然不是实事求是、负责任的说法。

第三，对文风的不当创新。

中央一直倡导“短平实新”的新文风。其他几个字都好理解，唯有“新”最易使人误会。公文的新思想、新内容、新举措、新方法都值得肯定，而新形式、新语言、新结构是否有效，则要警惕。

对于公文写作而言，首要的是守正，其次才是创新。包括招聘启事在内的各类公文，都有各自的文体特征和思路模式。随意颠覆，可能给人阅读快感，但是否能够真正促进工作呢？“吃瓜群众”固然非常偏爱这类文风清奇的启事，但当事单位只会感到焦头烂额。

创新是守正基础上的微创新、局部创新，而不是“颠覆式创新”。如果将大家都遵守的“最大公约数”颠覆了，虽然给人耳目一新之感，但极可能干扰正常工作。

干扰了工作，创新的所有结果都归零，甚至负数。公文本质功能是推进工作，而不是创新。时代在变，形势在变，工作要创新，方法应创新，但这不等于公文另起炉灶、开山立派。

有媒体评论认为：大家担心的不是一个招聘帖之变，而是用格式化思维扼杀了“偶现灵光”的创新与可爱一面。校方如此正儿八经地对待一个已然娱乐化的事件，不禁令网友兴味索然。很多人转而讨论，高校的招聘启事，“画风”就能不能变一变，接地气说实话，不好吗？

这种言论暴露出对公文的无知。

真善美、短平实，都是公文追求的方向，但不能“爽爽爽”，不能“自嗨”“他嗨”。这两种倾向都不是创新，而是歪路。公文出彩的前提是不出格。

总之，在“佛系招聘启事”事件中，二级机构领导这个始作俑者违背了公文处理工作的多个原则，某些方面甚至突破了公文处理工作底线。这个事件虽然极端，也不是常态，但揭示的教训却具有普遍意义。每位领导者都应当引以为戒，务必以严谨严肃的态度对待公文处理工作。