第505章 风起云涌
经过一番厮杀，国内一线城市的零售业开始进入白热化竞争态势。
有实力的零售集团开始下沉到二、三线城市。掀起了又一轮的圈地运动。
宏图集团也开始建立大区架构，洪省总经理李国富也晋升为南方大区总经理。
总经理助理于文静敲了敲门，快步进入总经理室。
“李总，我们南方五省的誓师大会就要开始了，请您过去发表讲话。”
“于助理，看样子你很兴奋呀？”
“李总，今天是您成为一方诸侯的日子。我当然是为您感到高兴呀！”
“哦！难道不是因为你也晋升为一方诸侯的助理吗？”李国富戏谑地说道。
“李总，您还这么喜欢笑话我。”
“好了，不说了。我们赶快过去吧。不要让大家久等了。”李国富迈步跨了出去。
“李总，这是您的讲稿。已经根据您的意见修改了。”
于文静从随身的公文包里取出文件，连忙追上领导，递了过去。
李国富笑着，并没有接过文件：“这些内容就在我的脑海里，不需要文件了。”
说完，李国富自信地向前走去。于文静无奈地收回文件，连忙紧跟上去。
看见领导到来，保安连忙用力推开会议室大门。两人点点头示意，大步走了进去。
里面还在说笑的中高层干部们，看见两人进来，顿时鸦雀无声。
“大家好！不用紧张。今天既是我们南方大区成立的大好日子，也是大家再一次大展宏图的起点。我们一起向这个值得纪念的日子表示祝贺。”
李国富走到讲台前，环顾一周，笑着安慰大家，同时带头鼓起掌来，众人自然紧跟着也鼓起掌。
有的好事者还不忘喊了出来：“南方大区永争第一！”
“好！我喜欢这个口号！我们南方大区是最早成立的大区，正是因为我们的业绩在集团排名中就是第一名，而且我们在南方大区的地盘上也是家电零售总排行上的第一名。既然已经是第一，那集团为什么让我们合并为南方大区呢？”李国富抛出问题。
下面的众人开始鼓噪起来。
“团结就是力量！”
“继续第一！”
“永远第一！”
……
李国富等到大家发言的声音越来越小，便示意大家保持安静。
“大家都说得很对，集团给我们下达的指标就是永争第一！张强胜说得非常好。一开始就说中的我们的口号！记一大功！今天晚上的誓师酒宴的第一杯，就是你的了！”
“好！谢谢李总！这杯酒我喝定了！”最先叫嚷的张强胜，笑着答应下来。
周围的人纷纷向他表示祝贺。
“好，大家安静下来！我相信大家有了这样的统一认识，就应该有统一的行动。也就是如何永争第一？还有，是否只是我们争第一，集团要不要争第一？”
李国富的引发了大家的思考，纷纷皱起眉头。
“知道大家刚听到这个问题，还需要时间来思考。集团已经做好了规划，帮助我们想好了方法。但是需要我们来执行。我看了之后，感到十分佩服，也认为只有成立我们南方大区，才能帮助实现集团的宏伟蓝图。”
一句话，把大家的注意力全部吸引了过来。
“大家可能会问：集团的规划是什么？又是什么宏伟蓝图交给我们大区来实现？我现在就告诉大家，那就是：建立我们自己的科技研发中心，建成全国最大的家电生产联盟，成立物流集团并向全国辐射，最后一项就是建立全国最大的家电出口基地。”
李国富的话，把众人都惊呆了，这不是把集团的功能一网打尽了吗？
大家开始窃窃私语。
“这么多的机构，我们南方大区可真是全国第一了？”
“集团有可能把权利都下方吗？这可是不得了的事情呀？”
“这也太困难了吧？我们没有研发底子，怎么搞研发？”
“从头开始呗……”
“还要出口家电，我们的家电比得上欧美的吗？”
“你傻呀？不能出口欧美，不能卖给亚非拉呀？”
……
听着大家在下面的七嘴八舌，李国富并没有感到意外。一开始他也感到有难度，但是经过宋海洋的开导，他也终于明白集团的良苦用心。
“好，听到大家很多的议论。在这里我也不批评，也不表扬。等到了晚宴，再和大家论道一下。”李国富笑着调侃起来。
众人知道，这句话是领导变相的惩罚声明：谁的牢骚多，谁就要被罚酒。
这样的软硬兼施，让大家有所收敛和顾忌，渐渐停止了讨论。
“俗话说：难度越大，机会越大。虽然集团的要求非常高，但是给了我们南方大区更大的发展空间。难道你们中的总监们，不想成为研发中心总经理？不想成为家电联盟总经理？物流集团总经理？家电出口集团总经理？集团给了目标，就会给予相关的资源。就看大家有没有勇气和决心拿下这块军令状。机会只会给做好准备的人。我就在办公室，看看有谁敢揭下这招贤榜？如果没有，我们就高薪从外面招聘。到时候，就别说，没有给你们机会。”
李国富的话立刻触动这些蠢蠢欲动的中高层干部，好几个人开始摩拳擦掌，跃跃欲试。
李国富微微一笑，继续说：“所以今天叫做我们南方大区的誓师大会！我们就是要明知山有虎，偏向虎山行！如果有谁不敢、不愿向着目标前进，那就面临淘汰的命运。我等候大家的毛遂自荐，但是需要你拿出合理化的方案，来说服我。这些个集团或中心的总经理非你莫属。拟定了这几个核心岗位，我们再来划分下一步各省市的负责人。所谓蛇无头不行，鸟无头不飞。期待大家敢为人先，永争第一！好，我的发言就到此结束，离晚宴还有3个小时，我在办公室等着你们上门。如果这四个总经理不确定，我们的组织架构就要延后发布。”
说完，李国富果断地走出会议室，于文静连忙跟了上去。
回到总经理室，于文静担心地问道：“李总，如果没有人，或者来的人不符合要求，就不确定大区的组织架构，这不让大家军心不稳吗？”
“呵呵！难道我刚才没有说清楚吗？除了内部自荐，不是还有外部招聘吗？我们已经委托猎头公司在寻找合适的人选了，只不过要首先要激励我们内部的骨干，让他们要有敢于争先的勇气和魄力。如果都是凭资历和关系上位，那我们的目标就有可能永远也打不成了。”
于文静听了，向领导投去敬佩的目光：“李总，你可想得真远。”
“不是我想得远，而是宋总想得远。这些都是他给我的建议。其实我已开始也是挺发憷的，不过经过宋总的开导和讲解，我才转变过来。所以，我也要下面的干部转变思路。不能再是上面的领导下任务，下面的员工去执行。这样是培养不出世界领先的企业的。”
他们俩在谈话时，会议室中的不少人开始准备自己的计划和行动方案。