第506章 栽下梧桐
宏图集团总部的总经理办公会中,也在进行一场战略变革的讨论。
“有关集团接下来一年的主要战略目标和规划,已经发给大家了。其中主要的战略目标就是财务共享中心的建立和优化,当然还有与之配套的信息化建设。还有其他几个目标,我已经下发给了南方大区。现在,我们已经开始筹备相关的项目委员会,将由汪总统一负责。现在请大家看一看,并思考一下,对于集团的战略目标和规划,请提出自己的意见和建议!”
宋海洋和汪明霞交流了一下眼神,然后静静地看着在座的高管们快速地翻阅报告。
与方案关联最为紧密的营运总经理胡江明,率先发言:“宋总、汪总。首先表明我的立场,我是支持建立财务共享中心的。这在欧美国家集团企业中,也基本都是这样的模式。”
胡江明是不久前从沃特集团挖角过来的。他曾担任沃特集团中国区的营运总监,为沃特集团中国区一跃成为前三的零售企业立下汗马功劳。正是因为他擅长门店寻址和商务谈判,从而被高薪招入宏图集团。
他清了清嗓子,接着说:“建立财务共享中心的前提,首先是厘清各地的财税政策,建立统一的业务模型,其次要实现企业流程全电子化。否则,只是把人员从现在分散在各地,集中到总部而已。如果是这样,既没有解决集约化协同管理,也难以提升效率。说不定,初期还会引发管理混乱,财税数据不能及时申报,影响各地门店的正常经营。所以,我建议要慎重考虑这些问题。这是我的一点拙见,供领导参考!”
说完,他特意向宋海洋和汪明霞欠了欠身,以示礼貌。
作为空降的高管,他可是知道入乡随俗的必要性。不想因为自己的直率建言,导致与领导之间的关系产生裂痕。
汪明霞也报之以礼,心中对这名空降高管也产生了一丝好感。
宋海洋要引进一批高管时,汪明霞一开始还是比较抵触的。
一方面,她认为集团的管理已经走入正轨,只需要沿着这条道路继续前行就可以了。
另一方面,空降高管的薪资远远高于现有的高管,她也担心现有的高管们对此报以微言,影响内部团结。
不过刚才,她听了胡江明的发言,和集团聘请的咨询公司所提出的疑问如出一辙。感到这名高管还是有两把刷子的,的确比现有的高管的眼界更为宽阔、深远。这才感到引进人才的价值和好处。
她不禁回想起宋海洋的建议:“明霞,宏图集团的第一个目标实现了,成为了一家上市公司。那么我们的一举一动都在公众的视线之中,每一个决策都会牵动股市的变动。要想做正确的事情,就必须有理想前瞻、决策英明的领导者。我们两人的经验还不足以达到这个目标,必须要大力引进各类优秀人才,来弥补我们的短板。希望你能理解。接下来我们的全球招募计划,就是决定我们宏图集团将来是平庸或是卓越的关键举措。我把它称为‘梧桐计划’。”
栽下梧桐树,引来金凤凰。汪明霞内心默默地念叨了几次。她的目光开始变得更为自信,声调也变得更为柔和。
“谢谢胡总的建言。这样的意见和见解,正是我们需要的。我们集团作为上市公司,就要改变以往的边想边做边改的粗糙管理模式。因为我们的任何错误,都会引发市场的反应,直接影响到我们股票的市值,对我们的持续融资和市场形象产生负面影响。希望在座的所有人都能像胡总一样,对集团中的每一件事情都建言献策,这样我们才能取长补短,拾漏补缺。”
胡江明听到汪明霞的表扬,也报之以微笑,忐忑的心情也渐渐平复下来。
其他高管见状也若有所思。他们也都是耳聪目明的人精,此时也知道集团的风向发生了变化。
以前汪长军、刘丰收,以及现在的总经理宋海洋的作风都是上令下行,讲究一切行动听指挥。
而今天的讨论会,则说明集团开始选择放权,以更开明的方法管理企业了。这对他们既是好处多多,但是也要求他们解放思想,从被动执行到主动思考,并能积极解决问题了。
财务总监陈兰香在汪明霞的示意下,开始解释行动方案:“各位看到的报告,是集团的战略目标。由于事关重大,特意提前征询在座各位集团领导的意见和建议。便于我们财务部在制定具体实施计划时,可以更加全面和细致。刚才胡总提出的问题,也是我们考虑的重点,我们正在摸底各地的财税政策以及管理流程,而且还在与各主要银行进行协商,提供结算的便利和账户的合理化管理。集团的目标简单地说,就是实现四个现代化。”
说到这里,看着众人有些迷糊的表情,陈兰香笑了笑,继续说:“我们集团的四个现代化,可不是指工业、农业、国防和科学技术四个现代化。而是商流管理、物流管理、资金流管理和信息流管理,四流合一的现代化。现在,商流、物流将在南方大区开始试点改革,而资金流和信息流则是集团的改革重点。为了顺利达成这样的战略目标,集团已经邀请了国际知名的阳光咨询公司加入到我们的项目中,将和我们一起拟定战略规划和实施方案。但是我们自己需要先达成共识,认清短板,这样才能有的放矢。”
陈兰香说完后,汪明霞接着补充了一句:“请大家注意,我们这次战略改革,还包括组织变革。希望大家能摆脱本位主义,站在集团的角度和目标上,建言献策,同时做好本部门的预先宣导。如果有人觉得难以担当现有的岗位,承担下面公司的战略任务,我们将考虑调整相关人员的岗位。我们要做的是能者上,庸者下。如果有人觉得可以承担更高的职务,应该得到更高的薪水,可以直接找宋总和我,提出你的要求和想法。注意,我们希望能同时得到可行性的方案,而不是诉苦、抱怨和攀比。我们随时欢迎大家的光临。而且,我们已经通过猎头公司向全球招募专业人才,后续会有更多、更强的专业人才加入我们集团。我们的目标不再是国内的一流企业,而是要做国际一流企业。”
一番话下来,引发所有高管的震动。
一些对集团战略变革有着期待和想法的高管,积极地参与讨论,提出自己的见解和建议。
而许多原本想着事不关己,高高在上的高管,现在不得不思考自己下一步的打算。事关自己的岗位和待遇,大家不得不慎重起来。
不少能力不足、表现不佳的高管,惴惴不安,想要打听具体的内幕,甚至有的开始想着寻找下家,谋求退路了。