相关案例索引

1.熊某诉某有限公司确认劳动关系纠纷案

[四川省成都市中级人民法院（2009）成民终字第2216号民事判决书]

本案要点

劳动者在工作场所性骚扰他人属于用人单位劳动纪律的当然内容。即使用人单位的劳动纪律无此规定，只要劳动者实施性骚扰行为，用人单位就有权以违反劳动纪律或规章制度，解除与劳动者的劳动关系。

2.四川某装饰设计工程有限公司与江某一般劳动争议纠纷案

[四川省成都市中级人民法院（2008）成民终字第1266号民事判决书]

本案要点

被告公司的《员工手册》及《设计部管理制度》符合法律相关规定且依法进行了公示，为有效的规章制度，对公司和职工均有约束力，也可以作为审理案件的依据。职工在劳动关系存续期间，违反公司管理制度，公司根据劳动法及公司制度对职工作出的取消提成工资的决定正当合法。

●相关规定

《劳动合同法》第4条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条