1.2 职业生涯规划：成为专家型人才还是管理型人才

选择题：朱九戒大学毕业后，进了国家能源公司旗下的市级能源供应公司。在入职培训中，人力资源部的主管就介绍了在企业中目前有两个职业发展体系：一个是管理体系，就是我们传统理解上的管理；另一个是专家人才体系，通过专业上的精进，评选市级、省级乃至国家级的专家人才。两种体系各有对应的晋升路线，现在问题摆在了职场新手朱九戒的面前，该选哪一条路线？

A. 选传统管理体系的发展路线，这条路线肯定好啊，不然为什么大家都想升职呢？

B. 选择专家人才体系的发展路线，把技术磨炼好，万事不求人。

C. 先干两年再说，首先把技术磨炼好，以后的事儿谁知道呢？

D. 去找上司谈谈，听听他的建议。

绝大多数人可能只有一种选择，极少数人可以同时推进两种选择。目前有些公司有“358”的管理说法，也就是硕士工作满3年才能竞聘管理岗位，本科需要5年，专科需要8年，此处的管理岗位主要是部门专责[2]和班组长一类的岗位。

对于我们绝大多数人来说，选择哪一种发展路线是在职业生涯开端就需要认真考虑的问题。但我建议，不要急着给自己设限，在职业生涯的初期可以尝试更多的选择。在职业生涯的前几年，岗位变动会非常大，其他部门缺人了，你可能会被直接调过去，你之前的一些设想可能就会完全被推翻。所以在职业生涯初期，较好的选择是，认真完成上司布置的工作，竭尽全力做到最好。在我入职的头两年，一位比我早一年进公司的师兄对我说过一句话：“上司布置给你的工作，你要用120%的努力去完成。”我当时也仅仅是听听，直到几年之后，他成了一家规模上千人的单位中最年轻的管理专责、最年轻的中层干部时，我才开始认真思考他说过的这句话。我后来一直和这位师兄保持着非常好的关系，无论是在工作上还是在生活上。因为肯把自己的内心感悟毫无保留地说给师弟听，这样的人值得一生交往。

你可以在工作3年后，再结合自己的专长和兴趣，明确以管理还是以技术作为职业发展路线。如果你自己觉得二者皆可，没有明确的好恶，那么你可以再问自己一个问题：在这份职业中，你更在乎的是什么，是薪酬还是个人自我实现？如果是前者，你可以比较一下技术人员和管理人员做到中高层之后的薪酬待遇水平；如果是后者，你可以找个机会请教一下本单位内在技术上做到顶尖的人，听听他们的建议。

如果你真的对技术痴迷，可以考虑在某一个岗位上扎下根，坚持10年、20年，做到全市、全省、全国范围内行业最顶尖的位置。但这需要一个人有足够的耐心和毅力，还需要经受得起形形色色的诱惑。另外需要提醒的是，千万不要为了躲避管理晋升中的激烈竞争而选择技术晋升路线。因为就目前的情况来说，技术路线的晋升难度其实更大。以一个全国性的大企业为例，在千人规模的市级分公司内，所有专业的省级专家只有10人左右。所以千万不要因为自己不擅长社交、管理，而被动地选择另外一条职业道路。

在当前技术爆炸环境下，选择职业要充分考虑10～20年内人工智能在所在行业的应用，你目前所选择的岗位是否会被机器取代。一般来说，如果工作岗位符合以下特征，这个岗位被机器取代的可能性就非常大：一是无须动脑，只需要大量重复劳动的工作；二是不需要天赋，通过训练就能掌握这个岗位所需技能的工作。

需要提醒所有人注意的是，即使靠专业吃饭，做人也是你一辈子的事业，甚至毫不夸张地说，做人是一个社会人的第一事业。

认真对待社会关系，一辈子做好人、会做人，对真实的自己、对别人，都有重要的价值。

我们来回答本书开头的问题。我不建议你立即就给自己的职业路线下结论。你要先把手头的工作做好、做精，待积累一定的资源和见识后，再做决定。