第一章 结构化面试概述

教师结构化面试具有试题固定、程序严谨和评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大、组织规范性较强的录用面试。因此，近些年结构化面试已经成为教师录用面试流程的基本形式之一。

在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常由5～7名考官组成面试小组。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要，按专业、职务乃至年龄、性别等进行科学配置，其中有一名考官为组长，多由他来主导整个面试的过程。

教师结构化面试一般为3道题，10～15分钟思考并回答，主要包含教学理论知识、教学实践知识和教师职业素养、人际沟通，考生职业规划等教育学、心理学方面的内容。