第25章 025，陆董想的周到
新年文化公司总部大楼，3月19日，上午十点。
顶楼会议室。
陆年和十几人在开会之前先看各人提交的本周工作汇总，工作安排是周一会议的事情，周五的工作是把这周工作收尾。
十来分钟众人相继看完，会议开始。
新年公司的架构和很多公司一样是按照业务分的，十多个部门：音乐、电影、动漫、媒体、电视、文学、艺人培养、艺人经纪、视频後期、视频特效等。
部门设置齐全，但部门大部分还空着。
公司很长一段时间的主要工作就是招人、花钱，在花钱的过程中把招来的人才培养出来，持续不断的花钱、招人。
会议的第一个目的是协同一下各部门的工作，看哪个部门扯後腿。
苏韵主持会议。
“动漫部门是怎么回事？一周了部门只增加了15人？”
“苏总，真不是我要求严格，而是这个领域的专业人才太少了，很多学美术的大学生认为当画工没意义他们想自由创作。”
他们想当艺术家，他们觉得自己是艺术家，而艺术家应该是自由的灵魂。你让他们根据你的要求画画当工人？抱歉，这不是他们当初走上艺术道路的原因。
“那就先让他们进来自由创作，只要基本功底不错，就先养他们一段时间。”
他们之所以“安贫乐道”是因为他们没“物质丰富”的活过，等他们习惯一顿饭上百块而不是啃泡面咸菜时，他们就知道自己该做什么了。
“文学部门，和启点小说网站谈的收购，加4百万！”
“苏总，花1千万买？这个钱足够我们建五家这样的小说网站！”
随着互联网的出现，传统的报刊作为主要载体的文学运作模式彻底改变，网上小说的文学水平也许不如纸质出版的，但门槛低、内容丰富多样、传播快速。
文学是文化重要的一环，决定很多综合文艺作品的成就。
“1998年雅虎拒绝1百万美元收购谷歌时也是这么想的，四年之後雅虎拿出30亿美元都买不了谷歌。”
“苏总，我明白了，今天下午签合同。”
一个东西的价值，在市场是由供需决定的，不只是买东西的认为它值多少，也要看卖东西的认为它值多少。
新年文化的文学部门要买的不只是一个小说网站，还有一些著作版权。
“苏总，我有个问题。买一些流行小说、知名小说的版权我能理解，这个刘慈心虽然在科幻文学圈有点名气，他的这些著作不太能被改编成影视作品吧。”
当下華国没这个能力拍硬核科幻，想都别想。未来如果需要，为什么不未来再买版权呢，需要这么超前吗？
况且刘慈心很小众，销售最好的一本小说不过一年一万多本。
苏韵对此也有疑问，所以请陆董回答。
陆年起身，环顾众人，沉声道：“我们这些人聚在一起是在干什么？是为了我的理想还是为了共同的事业？每人内心都有回答。我想说一点，我们公司的成功一定建立在華国文化繁荣的基础上。”
“为什么要买小众的文学作品，明知道这笔生意一定是亏的？”
“我的回答是，華国文学应该丰富、多样。你们可以把这理解为扶贫，有太多贫穷的文化领域需要金钱支持才能繁荣。是的，这件事在商业逻辑上是亏的，但现状是只有我们会掏钱支持他们！”
众人反应强烈，有连连点头若有所思，有眼睛神采飞扬豁然开朗，有想鼓掌发现大家没动只好把手掌停在半空。
陆年坐下，心中挺无奈的。
身为上位者，你获得的绝大部分来自下属的信息反馈是“失真”的，他们是真觉得这番话有道理还是为了给老板做反应？
所以，陆年不想当总裁，特别是大公司总裁，很容易被下面的人架到云上对地面的状况看得模糊。
会议的第二个目的，是各部门负责人提出公司层面面临的问题。
新年文化鼓励每个人都站在公司正题的立场发现问题，当然这也许会变成对别的部门工作的指责。
“苏总，是不是有必要把视频後期和视频特效两个部门合在一起？这样可以减少沟通成本，一部影视作品不用找两个部门协作。”
一周前只有“影视制作”部门，上周一才把这部门分拆为视频後期和视频特效两个部门的。
公司才起步，戏都没拍呢，自然这俩部门就没业务，这俩部门的员工上班时间主要是“熟悉环境”、“练习技术”清闲的很，别部门忙得要死的员工很羡慕。
苏韵解释：“我和陆董都认为这样更合理，因此增加的成本是必要的。视频後期偏向艺术性一些，剪辑、配乐、配音这些是每部影视都需要的。视频特效则少量影视作品需要，偏技术性一些。”
跨部门协作会提高成本，但也会降低风险。
陆年希望本公司的视频特效部门未来承载大部分華语影视特效业务，那么保持一定的独立性很重要。
现在分家要比之後分开的成本低。
艺人经纪部门负责人李夏再次对公司的签人待遇提出疑问：给的钱太多了！
李夏道：“苏总，我们给艺人的新人合约，比出道五六年的知名艺人待遇还好，外面反应强烈！第一，知名艺人想签进我们公司，违约金他们愿意自己掏，导致同行对我们怨声载道。”
问题多的，一个一个解决。
苏韵点头：“所以我们公司不签知名艺人，同行就只是抱怨不是恩怨。”
李夏苦笑：“这可苦了我们部门的员工，忙个不停可又只能眼馋的看着，倒是因此见了不少知名艺人。”
所谓知名艺人，三线开始才算，三线之下即便观众脸熟也都是糊咖。
“第二呢？”
“第二就是想进我们公司的新人太多了！我们部门的员工，严格按照公司要求，认真仔细地交叉审核每一份简历。可简历太多了，以目前的速度，年中都看不完！”
苏韵不解：“所以呢？公司没要求必须在这个月审核完，公司也支持你们部门扩招人员，问题在哪呢？”
李夏道出实情：“先进公司的这些艺人，他们有很多熟悉的认识的新人也想签进我们公司，也投了简历。他们想让我们部门的员工先审核他们推荐的。”
这就是人情世故，艺人和本部门的员工熟悉了，自然会私下拜托一些别人请求帮忙的事情，都想早点知道审核结果呢。
“插队？”
李夏老实承认：“这个问题不好解决，简历的分发不是随机的。网上投递的简历容易控制，邮递而来的简历就是插队了也很难阻止。”
苏韵蹙眉，夏姐给她出了一个难题，如果不表态反对那么就坏了公司规矩，可表态反对了依旧如此那会减弱公司管理：之後别的部门员工会觉得苏总表态的也可以不被执行成功。
一问，下属们就说：“我们也没办法这事有着种种不能做好的客观原因，就像简历审核插队一样。”
苏韵看着气质温良神情真挚的李夏，拿不准夏姐是“实诚人”不知道这种事应该私下谈、所以如此，还是故意当众给她难题、以挑战她的权威。
全部网上电子邮件简历？
这不现实，很多人是通过电视报纸才知道新年公司新星计划的，他们满怀期望地把简历邮寄到新年公司，难道忽略他们？
苏韵很快想到对策：“今天开始，所有邮递简历的审核必须保存邮递原件上交，注意时间上别错了！”
邮递原件上是有收发时间的。
李夏微微一笑：“苏总想的周到！”
几个人交换一下眼神，不动声色，呵呵，苏总被耍了还不知道。
邮递原件上的收发时间不能保证里面的文件就是原先的文件，插队者只需要找一个时间早的邮递文件外壳就行。
陆年忽然开口：“此事我有一个想法。人情世故避免不了，签约进我们公司的员工是我们自己人，就该有一些特殊待遇。这样吧，一个艺人可以有若干个推荐名额。”
苏韵立即明白自己被李夏耍了，淡淡地瞥了李夏一眼。
李夏笑容灿烂：“陆董想的周到！”
张伟马上附和：“陆董这个想法太及时太温暖了，这是真正把公司员工当家人的态度，我想艺人们一定会很开心的！在这样的公司怎么可能没有归属感呢！”
还有人想要附和，被陆年扫视一下止住。
苏韵盯着李夏，严肃道：“这是陆董给艺人们的福利，一定要准确清楚的把这点传递给艺人们，可以做到吗？”
呵呵，可别玩手段，让艺人们以为这是你李夏为他们争取来的利益！
李夏态度认真：“苏总放心，陆董交代的事我一定会办好。”
几人飞快隐秘地交换一个眼神，嘿嘿，有意思，这么快就有人想挑战苏韵的总裁位置，有好戏看了。
被李夏这么一搞，接下来的会议气氛有些微妙。
好在别人都比较稳健，会议顺利开完。
宣布会议结束之後，陆年先起身，与会议在坐的每个人逐个招呼一遍，先和苏韵拥抱一下，接着拍了拍张伟的肩膀。
众人都是人精，知道陆年的每个招呼动作意味着什么。
和李夏的招呼是拥抱，这令人几人忍不住遐想：这是在给苏韵施压吗？