第44章 044，没钱了怎么办
“先亏三个亿？”
新年公司周五上午例会结束，苏韵看着从日桑回来的陆年带来的商业计划书，整个人麻了，一个部门两年亏三个亿，那公司十几个部门两年亏多少？
这是创业还是慈善？
陆年一个人回来的，张伟和动漫团队的人还没结束工作在和日桑的一些漫画社谈合作问题，在很长一段时间内国产漫画撑不起这本“少年漫画”周刊，主要的还是要连载日桑的优秀作品。
苏韵揉着太阳穴，语气无奈：“这个总裁你来做吧，这样的计划让我怎么批？这钱还不如你拿到明远计划！”
苏韵不怕眼前的亏，但很明显这项目会一直亏下去，五六年都回不了本。
会议室只有二人，
陆年就不假装深沉了，起身给苏韵捏肩膀，笑呵呵道：“乍看之下是很亏，长远来说不亏的，漫画作品可以更好更快改编为影视，这在几年后可都是好IP，五六年後靠IP都能把钱赚回来！”
“那你能把时间快进到五六年後吗？”苏韵认为这计划太超前了，三四年後再做也不迟，现在亏的越多不等于以後赚的越多。
再者说，弹药不是无限的，得有余地，如果公司几年内一直大亏，那公司只能靠陆年一直输血。如果陆年资金流出了问题呢？
苏韵知道，在金融市场没人能一直赚大钱，那些资本大鳄也经常巨亏，没人能预料到未来会怎样。好比苹果公司，如果下一款产品失败而股价大跌，那么陆年账面上的财富就会大减。
干实业有干实业的逻辑，可以一直亏钱，但不能一直大亏，否则资金链断了那么大象公司也扛不住。
陆年承认：“这份计划太激进了，我写的时候心里也虚。我也知道，按照这个计划卖的越多亏的越多，第三年会亏3亿、第四年会亏4亿，加起来10亿没了。你说这是慈善，好吧，就当它是慈善，我要做好这件事！”
苏韵无语：“哪有开公司做慈善的？你做慈善我不反对，为什么不把它放到明远计划里去？”
公司的逻辑就要赚钱，不赚钱就没法生存。
陆年手累了，在旁边坐下：“因为我相信你，我相信你能帮我把钱花到刀刃。说到底这是前期慈善，後面要赚钱的，给明远计划的话那未来太亏了！”
这前面亏的10亿，後面陆年一定会加倍赚回来的，他有信心至少1百亿！
苏韵盯着陆年：“我就问一句，你资金链断了怎么办？”
不算这个漫画周刊，新年公司今年十几个部门加起来估计会亏6亿，这加上要买地开工的4亿，公司账上的资金是10亿，意味着明年陆年必须给公司注资。
是，现在投的这些钱未来一定会赚回来，而且大赚。
但是时间不是一下子就跳到未来的，是有过程的，明年怎么办？明年陆年没钱给公司注资了怎么办？
陆年自信道：“我可不是只有美国那边的钱，我还有这边的名！我在那边亏没了别人也不知道是不是，我的名可以融到钱！”
“你融不到！”苏韵语气不容置疑：“你如果做别的我相信会有很多人给你钱，但这是文化产业，这是華国，你一年就亏10亿谁敢跟你？”
这个世界有钱人很多，别人如果看好一个行业为什么站在岸边看？
大资本不看好華国文化产业，这是现状，热钱流向地产、科技、外贸等行业。投资華国文化产业的都是小资本，比如煤老板。
对于大众而言私营煤老板很有钱，能拿出几千万睡明星顺便投资拍戏，但在资本界这只算小钱，煤炭行业的大钱还是在国有企业。
陆年热情被冷却，想了一番，苦笑道：“还真是这么回事，这样一个会亏40亿的大项目，大钱只能我出。”
苏韵追问：“即便过了明年，後年呢，後年怎么办？”
“呼！”
陆年深深呼吸，眼神坚韧，瞧着冷艳优雅的苏韵，轻轻点头：“上天给了我第二次生命，这事我一定要成功。如果失败，就再来一次！”
玩砸就玩砸，大不了英雄重头再来！
因为可能的失败现在就畏手畏脚，陆年绝不会如此！他不信，他把自己整个人生都押注在这上面会失败！
他为了做好这些，在日桑的几天是一个嫩模都没见，十六岁的新垣结衣呀。
他为了做好这些，已经做好心理准备，下沉到底层、冲锋到一线、与风雨搏击、和困难作战——
苏韵笑了：“我陪不起，失败了我就走人。”
陆年最欣赏的就是苏韵这份很难被别人煽动情绪的冷淡，很好，冷静的头脑才能做出冷静的决断，就是有时会和他很冲突。
比如现在，他神情激昂一番，得到的只是淡淡的回应，仿佛在别人面前杂耍一番而别人毫无反应，顿觉尴尬。
“我去吃饭了！”陆年赶紧溜走。
人与人之间的关系挺奇妙的，明明陆年是苏韵的老板，但他内心有点怕苏韵，大约是太熟悉了生怕被看出异样。
顶楼进一步改造了，从办公区域进入生活区域要先下楼再上楼，陆年干脆直接去四楼食堂吃饭。
公司的人见到陆年纷纷低头。
这不允许员工随意“打扰”领导，员工又不能一点礼貌行为都不做，所以大家便用低头来代替问好。
陆年很喜欢这样的公司氛围，不被员工热情问候的感觉太爽了！
还有改进的空间，大家低头的时候都用余光瞄他，待他走过去纷纷的举目张望甚至跟在後面一段路。
陆年觉得有必要多出现，多和员工们见面以让他们对自己“脱敏”。
公司免费提供的餐饮是大锅饭菜。
陆年拿起餐盘跟着大家排队，叫住前面机灵地要从队伍离开的家伙，笑道：“我又不是老虎，排队打餐而已，不需要你们让位置！”
大家放松不少，前面一人想提醒陆年没拿筷子可公司规定不能“打扰领导”便拿起筷子示意。
陆年点头：“既然筷子和餐盘要一起拿，为什么要分开摆放？”
餐盘和筷子不是上下架子上放着。
食堂负责人闻言忙道：“陆董指点的是！这个筷子不便放在堆着的餐盘上，筷子是一次性的用完直接扔掉，餐盘用完要刷洗的。”
周围的人神情疑惑，陆董连这个常识都不知道？
陆年不满地瞥了食堂负责人一样，这家伙什么脑子啊，这么一解释仿佛他陆年是没生活常识的笨蛋，忍着不满道：“筷子这些餐具应该在餐盘顺手可拿的地方，而不是走出几步再拿。”
“是，陆董指点的是，我立刻让他们这么做。”食堂负责人说着就要指挥食堂员工把筷子和餐盘放在一块。
陆年无语，这招的什么人，满脑子官僚习气，大家都在吃饭呢，不能等到午饭之後再调整吗？
罢了，陆年不想多说一句，回头把这家伙开了。
打餐的阿姨给陆年夹菜的时候手腕本能的抖了抖，意识到领导才赶紧又多夹了一些菜，导致陆年的餐盘堆的山包似的。
罢了，陆年不想因此说什么，免得阿姨们被上司斥责。
这些人已经习惯原单位的运行体系，華国现在绝大部分公司都这个味，习惯于给领导特殊待遇。
领导的特殊待遇应该是公司给的，而不应由员工提供，打菜的阿姨、食堂负责人都在因为领导而做超出个人职责之内的事情。
这个问题可以解决吗？
陆年研究了一个下午公司的中层人员资料，发现解决之道简单而残酷：年龄在30岁以上的全开了！
首先就从所谓的“人力资源管理大师”开始，把42岁的公司人事部负责人老周和公司的缘分中断了。
老周太在乎“专业能力”和“职业资历”了，也许是为了省事，他所负责招的人都是年龄偏大的，和陆年、苏韵负责的核心业务部门的人一比，简直是两代人。
陆年找到苏韵说明此事。
苏韵则道：“是，他们是太官僚主义了，但是熟练、稳重。公司事情太多了，一个坏的体系总好过混乱！你把老周开了，谁能负责好这事？”
老周经验丰富，对各行各业都有所了解，能比较快速的找到相应人才。
“潘恩！”陆年手头也无可用之人，只能把最强的潘恩顶上。
華国人才很多，问题是用人是建立关系不是发现人才，短时间内陆年也不确定别人能不能干好此事。
“人事部门负责人要大部分时间在公司的，潘恩负责这个，你的助理谁当？”苏韵知道陆年一半以上时间不在公司，而且潘恩还是陆年助理的话忙不过来。
“我还没想好。”陆年估计很难再有一个潘恩这么优秀的助理了。
“你真任性！”苏韵微微叹气。
陆年不管了，这事不今天解决，他今夜睡不好。
新年公司成立以来第一次周五晚上加班，第二次公司总部全体员工参与的公司全会在一楼大厅举行，几百人齐聚一堂。
“我受公司董事会委托，和苏韵总裁商议之後，宣布以下事项！即日起，董事潘恩兼任公司人事部经理！”
陆年看着台下众人，严厉而真挚道：“如果任何人觉得自己有权力用公司的资源给别人提供个人职责范围之外的利益，无论这利益是什么，这种行为都严重违反了公司的基本规章！这样的错误，我和公司绝不姑息！”
“公司想给大家创造家的环境，但公司不是家，不是搞个人私利的地方！”
“大家包括我都在公司工作，都得为职责负责为公司负责！何为公司？大家利益重合的部分为公，大家要把这重合的利益扩展为更大的利益而形成的组织为公司！”
“搞个人私利，伤害的是大家的利益！我希望大家都能严格遵守公司规章，及时纠正同事在工作中谋私损公的行为！”
“我举一个例子，食堂打餐的阿姨请给我别的员工同样的待遇，给我夹菜那么多是什么意思觉得我是大胃王？”