1.2.5　案例分析：权责不明导致公司停摆

近年来，股东之间的股权纠纷导致公司在上升期突然停摆的案例屡见不鲜。

陈某和邹某合伙创办了一个以娱乐内容为主的微信公众平台。在最初进行公司股权分配的时候，考虑到陈某还有其他工作，可能会影响在该公司的正常工作，经过两人的约定，最终股权分配的结果是邹某占股60%、陈某占股40%。

碍于两人的朋友关系，双方在约定股权比例时并未明确彼此的权责。此后，在双方合作的过程中，陈某常因忙于其他工作而无暇顾及合伙公司的工作，或者请邹某帮忙做。天长日久，邹某对陈某的意见越来越大。

幸运的是，他们的微信公众平台自运营以来一直受到粉丝的一致好评。经过1年多时间的发展，该微信公众平台成功积累了几十万粉丝。当公司发展到一定阶段，需要进行融资时，邹某对此前约定的股权分配比例表示不满。她认为陈某的其他工作严重影响了公司的运作，坚持要以稀释陈某的股权为前提进行融资，以确保其大股东的地位。在此过程中，为了让陈某能答应她的条件，邹某甚至做出了一些十分过激的举动。最终陈某发布了一篇宣布微信公众平台暂停更新的公告，正式与邹某决裂。

邹某和陈某两位股东的做法不仅没有使各自的利益有所增加，反而给辛苦创办起来的微信公众平台带来了致命性的打击。在公司发展的关键时期，邹某和陈某本应团结一致，使公司更上一层楼，但却因股权纠纷导致平台暂停更新。对于新媒体行业来说，暂停更新就意味着粉丝的流失，意味着该微信公众平台将会逐渐淡出公众的视野。

两位股东之间之所以会发生这样的问题，正是因为彼此的权、责不明导致双方经常因为工作分工问题而争吵。而在邹某提出稀释陈某的股权进行融资时，双方的矛盾最终爆发。

如果邹某和陈某在划分股权比例之初就约定好双方的权、责，明确好两人的分工，那么当陈某难以完成自身工作时，邹某就有理由与其协商，要求变更两人的股权分配比例，使公司的股权架构与两人的具体分工趋于一致。这样也就避免了之后矛盾爆发、公司停摆的惨淡结局。

因此，在最初设计股权架构时，必须规定好各位股东的权、责、利，从而为公司后期的发展规避风险。