1.2.4　对钱定价，也对人定价

大部分公司都是按出资比例给股东分配股权，这样的分配方式没有体现贡献度的合理价值。

赵某、梁某、钱某3人合伙开公司。其中，赵某出资50万元，占股50%；梁某出资30万元，占股30%；钱某出资20万元，占股20%。

1年后，梁某提出离职，但希望保留股权，原因是公司没有规定合伙人在离职后必须退股。这样一来，梁某没有参与公司后续的任何经营，却占了30%的股权，这对参与公司后续经营的赵某和钱某来说是不公平的。

对此，最合理的解决方法是谁创造价值，谁获得利益，即既要对钱定价，也要对人定价。资金只占合伙人全部股权的一部分，而剩下的部分应该分配给作出贡献的人。

按照公司的整体估值，上述案例中资金占股的比例应该控制在30%～70%，余下的份额可以对作出贡献的人进行激励。按照这样的分配方法，即使梁某在1年后离职，也只能保留一部分股权，并不能对公司发展造成很大的影响。