1.4.1　股权兑现规则：重视股权兑现

股权管理是一个长期的过程，其中可能会遭遇各种难以解决的问题。而股权兑现就是解决股权管理问题的一个关键点。

例如，4个伙伴合伙创业，在公司经营过程中，其中1个合伙人因与其他合伙人经营理念不合而要求退出。这时往往会出现两种情况：一种是因为公司章程中没有规定离职需要退股，所以该合伙人要求人走股留；另一种是该合伙人同意退股并将自己所持股份转让给其他股东，但是双方在转让价格方面难以达成一致意见。无论出现以上哪种情况，都会影响公司的正常运行。

那么，为了避免上述问题的发生，公司应该怎样做？事实上，在明确股权架构之初，公司就可以在股东退出方面设置一些规则。而股权兑现规则就能够有效解决以上问题。

股权兑现指的是通过出售股权获得现金。例如，某公司合伙人拥有公司20%的股权，在公司成立的第1年就兑现其中的20%，余下的80%分4年兑现。如果该合伙人1年后离职，那么他一共能获得8%的股权，余下的12%的股权则被其他股东以原始价格回购。这样清晰明了的规则有效避免了股东退出所引发的股权纷争。

一般而言，股权兑现包括以下几种方式。

（1）约定兑现期限为4年，每年兑现1/4。

（2）任职满2年兑现50%；任职满3年兑现75%；任职满4年全部兑现。

（3）第1年兑现10%，第2年兑现20%，第3年兑现30%，第4年兑现40%。

（4）任职满1年即兑现1/4，余下的股权每个月兑现1/48。

这些不同的股权兑现方式虽然在操作细节上有所不同，但都能够起到激励股东、在一定程度上保持股东稳定性、避免股东的短期投机行为的作用。

此外，股权兑现在实际操作时有一些关键点：一是股权兑现的时间是有限制的，可以约定在未来2～5年分期兑现，在没有达到相应节点时，则不可以兑现；二是当有股东中途退出时，其剩余股权的处理方法可以由公司的其他股东协商决定。同时，可以设定兑现该股权的年限、方式等。