在公司发展的过程中，核心管理层往往会出现变动，因此在利益分配方面难免会有冲突。同时，在各方利益发生冲突时，股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利。如果创始人没有在公司创立之初就设计好股权架构，那么当与股权相关的潜在矛盾爆发时，公司就会陷入进退两难的境地，甚至因此遭受损失。因此，合理的股权架构是公司稳定发展的基础，对于公司具有重大意义。
