金莹

本书覆盖了HR法务工作的基本方面，包括3大阶段，员工入职篇（招聘、试用期、劳动合同的定理）；员工在职篇（规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期）；员工离职篇（劳动关系解除、劳动关系种植、劳动仲裁）。本书通过梳理招聘员工到员工离职纠纷全流程的法务问题，为HR提供全流程的解决方案。书中既有现行法律、政策规定的解读，也有实务案例的分析，更有资深HR多年经验的积累，附加模板工具20多种，助

本书从大数据时代背景入手，立足公共文化服务从粗放式发展向精准化发展转型之趋势和现存问题，提出以“精准识别、科学决策、合理配置、多元互动”为核心的公共文化服务智慧化理念，论证其现实必要性和技术可行性，并以先行先试的个案为例，总结经验与不足，进而构建公共文化服务智慧化模式，探讨发展中的风险和保障。借科技之效、治理之善带来的智慧，推进公共文化服务体系与能力的现代化。