1.1 软文营销能帮个人一飞冲天

1.1.1 营销刚需

有些企业管理者错误地认为，文章能把事情说明白，让读者关注微信账号即可，或者软文只不过是SEO的一种辅助手段而已，自然而然地忽视了软文营销的战略意义，过于急功近利地要求即时订单的回报，只关注短期销售。

“短平快”的打法，自然不愿高薪聘请专业软文人才、持续开展软文营销，直接放弃了产品包装等需要“练内功”的营销环节。结果就是，软文质量不高、品牌包装“疲软”，从而导致产品的外在竞争力严重不足，市场销售困难。

如今，从公司的企业简介、宣传画册、官方网站、产品细节、客服话术、市场动态、事件营销、微博博客、微信账号，到策划方案、营销方案、商业计划书，都考验着营销人员的软文写作功底。伴随数据化时代的不断成熟，自媒体的便捷性大大降低了软文发布的门槛，灵活运用软文营销提升原创能力，成为吸引“粉丝”的主要筹码，也成为所有企业的营销刚需。软文写作功底好的营销人员自然不愁找工作，甚至会被很多公司疯抢。

1.1.2 工资飞涨

要发挥软文的最大效应，就要达到软文的最高境界@2消费者第一眼很难确定它是不是软文。从某种意义上讲，写出来的已经不是普通意义上的“软文”，是作者从内心深处要表达出的代表“公正性”的文字。一篇好的软文影响着一个品牌或企业的定位、推广、销售、公关等环节，也决定着品牌或企业的公信力、影响力等诸多要素。

关键是，软文营销绝不只是写好一篇文章这么简单，必须将所有营销环节贯穿在一起，撰写者必须站在制高点分析企业的战略目标和营销策略，才能更清楚、有序地写出适合企业长期规划的系列软文，而能达到这种程度的软文高手亦是凤毛麟角。

相比美编、技术开发这些高等院校、职业院校、专业技校长年开设的专业，软文营销始终没有专业设置和长期的培训体系，基本上都靠从业者自悟，只能在实战中成长。面对巨大的市场缺口，笔杆子硬又懂营销策划的专业人才奇缺无比，企业从来都是高薪难求。

近年来，企业学员也几乎个个向我预订学生，甚至承诺只要水平够，工资他自己定。

·软文营销高级人才：文案策划，具备品牌策划能力、产品包装能力、软文指导能力。月薪20000～50000元或以上。

·软文营销普通从业者：软文写手，需要领导提供写作思路，具备软文写作能力。月薪6000～10000元。

·软文营销入门从业者：“水军”或“段子手”。只能简单和碎片化地堆砌词句，文章缺乏逻辑性。月薪3000～5000元。

即使在北京、上海、广州这类一线城市，月薪50000元也是很多资深营销人士不可企及甚至有的大公司的副总裁也达不到这个标准。作为基层岗位的文案策划职位，有很多公司开出高价，却根本招不到人。符合这个标准的软文人才，当真可遇不可求。反之，真的文笔好、懂策划、思路清、反应快的文案策划人员，其升职之路也许并不平坦，但是薪酬收入却是相当乐观的。初期不明显，但是几年之后，绝对比其他行业的营销从业者，收入高得多。