“席地而坐”的面试

自认为两者都不是的他，选择了一边找工作一边申请斯坦福以作后路。

“这里面有件很好玩的事儿。”王淮的讲述经常以这样一句“好玩”开头，掩盖了其中不为人知的曲折。当时虽然不是科技行业的寒冬期，但形势也绝对不乐观，他的求职之旅首战就遭遇了冲击。“Oracle（甲骨文公司，全球最大的企业级软件公司）在面试第二天下午六点发给我一个offer的邮件，九点就撤回了。”后来他了解到，当时Oracle刚刚买进一家公司，其业务与招他的部门相同，所以整个部门停止招人，兼并整合花了半年时间。“虽然他们也自身难保，但也还是有点耿耿于怀的。六点时还很高兴，毕竟是拿到的第一个offer，九点钟就……”嘴上说着“耿耿于怀”的他倒是笑眯眯地分享起了下一个求职故事。“雅虎那个也很有意思。当时雅虎在芝加哥有个会，我在那边一个一个人聊过去，就聊到了雅虎一个部门的工程总监。”王淮自诩有时候脸皮还是比较厚，“聊到最后说我刚刚毕业在找工作，总监说刚好我们也在招人，就拉着我到酒店大堂随便找个地方就坐下来，开始问我一些设计相关的问题，主要考察problem solving（解决问题）的能力。”之后又在一位engineer（工程师）的电话面试中探讨了更深入的技术性问题，就这样，王淮于10月初加入雅虎，同时拿到斯坦福通知的他也开始了半工半读的生活。

尽管是很戏剧性的经历，但王淮也解释了背后的逻辑。“正常投简历是最低效的，就像我们现在每天收到那么多BP，即使想做这个判断也没时间和精力，而且对单个判断的效率和能力也会极度下降。”他双手比画出一个漏斗的形状，补充道，“就像是漏斗，你要有办法把自己漏到下面，降低在同一层和你竞争的similar player（同类选手）的数量，这样你展现自己特点的机会就大得多。”