关于工作

《未来十年消失概率最小的十种职业，你安全吗？》这篇来自李开复的文章告诉我们，人工智能既会产生赢家，也会产生输家，这取决于具体工作内容。尽管人工智能可以在基于数据优化的少数工作中远胜人类，但它无法自然地与人类互动，肢体动作不像人类那么灵巧，也做不到创意地跨领域思考或其他一些需要复杂策略的工作。人工智能会带来失业浪潮，随之而来的还有个人危机。也许我们都应该扪心自问：在智能机器时代，生而为人的意义是什么？

《普通员工与最佳员工，差别究竟在哪儿？》告诉我们，最佳员工的效率常常高于其余89%的员工，到底什么因素让一个人成为出色的员工？我们发现把最佳员工与普通员工区分开来的是这些品质：高目标高要求、善于合作、做团队的好代表、迎接改变而不是抵触、积极主动、信守承诺、有良好的判断力、懂得妥协、给予诚实反馈。

《有这5种迹象，你就该换工作了》指出，无论一份工作多么单调无聊，我们都很难下定决心辞了它。为了帮助你决定是否遇到了好的时机可以换一份工作，心理学的研究为你提供了以下五个迹象来辨别：你没有学到东西、你在工作中表现不佳、你的价值被低估了、你工作只是为了赚钱、你不喜欢你的老板。

《没水平的领导，最爱问这5个问题》认为，提问，是领导者的重要技能。问对问题，能够帮助领导者预测形势变化、抓住商机，带领企业走向成功，不恰当的问题则会招致非议和责难。领导者应该避免提及下面这些问题：1.出了什么问题？2.谁该为此负责？3.为什么不这么做？4.我们不是试过这个方法了吗？5.我们怎么没做出新产品呢？

《为什么坏人总能在职场春风得意？》这篇文章认为，一部分原因在于，拥有黑暗性格特质的人更外向、对新事物抱有更开放的态度，更加好奇，自尊心更强。除此之外，由于拒绝合作和利己行为，黑暗性格的特质能提高竞争力。另外有研究表明，精神变态与具有权术主义倾向的人能够利用诱惑和威胁的手段吓退潜在的竞争对手，获得老板的青睐。不过我们需要明白，这些人的成功往往以牺牲群体利益为代价。