更新时间：2021-04-25 16:50:22
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回顾2018
关于工作
关于公司
关于自我
未来十年消失概率最小的十种职业，你安全吗？
人工智能是第三个GPT
人工智能的“可以”与“不可以”
两类失业：一对一取代和彻底清除
随之而来的个人危机
普通员工与最佳员工，差别究竟在哪儿？
1.高目标，高要求
2.善于合作
3.做团队的好代表
4.迎接改变，而不是抵触
5.积极主动
6.信守承诺
7.有良好的判断力
8.懂得妥协
9.给予诚实反馈
有这5种迹象，你就该换工作了
没水平的领导，最爱问这5个问题
为什么坏人总能在职场春风得意？
海底捞千亿上市，你学也学不会的到底是什么？
互相关心是人的基本需求
最重要的还是流程和机制
“海底捞不值得学”
为什么马云没有接班人难题？
正文
张勇背后的人才梯队
主动转型为“年轻人的公司”
我花了20年研究华为：绝大多数失败的企业，都毁在了老板的自私上
1.交易型人才模式，尤如戈壁滩上种郁金香
2.家文化的结果常常是悲剧
3.“唯有文化生生不息”
4.西天取经：要义在“经”
5.为什么你的“价值观”成不了组织基石？
6.钱分好了，管理的一大半问题就解决了”
7.管理的最高境界就两个字
8.组织的本质：基于契约的交易
9.中国式管理“黑洞”：江湖化
10.从“子弟兵”、“兄弟连”到全球延揽贤才
11.上帝不能死，尼采不能疯
12.组织管理的六大要素
高管众生相：人前的成功人士，都经历过什么？
情绪管理中的挑战
个人生活中的难题
自我认知的挣扎
“奋斗中的人” 与“高处不胜寒”
从自我认知中获得成长
把95%的时间用在重要的几件事上，你就无敌了
专注于少数几件重要大事
一件一件选定要做的事
18分钟轻松管理每一天
