在传统企业里，利益分配大多采用的是工资制，外加额外的奖励、福利待遇等。总体来讲，有明确标准和等级划分，多劳多得。而在合伙企业，利益的分配则比较多样化，是按投资额，或出资额，或贡献大小等综合考量后的股权分配，没有固定的标准。因此，在合伙企业中常常有因利益分配不均导致散伙的情况，利益问题是最大的问题，欲保持企业健康发展，必须处理好利益分配问题。
