内篇　管理之“道”

“管理”，管的最终目标是“理”，即把握和运用人、物、事的内在结构与规律。管理者就是专门管“理”的人。不同层次的管理者管不同的“理”。

人的内在结构是人性诸要素、诸层次及其组合形态。人的内在运行规律就是人性诸要素、诸层次组合的规律。管理就是要了解人性诸要素、诸层次及其组合规律，掌握塑造“理想”人性组合形态的战略、策略及各种具体的技巧。

组织是人们施展才能的平台，是管理者进行管理的平台。当今社会是一个高度组织化的社会，这个社会由无数个各种类型的组织构成。

组织是社会成员，是一个活体，有自己的本性。了解组织本性及其组合形态是所有管理者的必修课，塑造“理想的”组织本性组合形态是管理者的责任。

当今世界是一个高度类化的世界，人类的各个分支必须和平相处，以和平方式解决各种争端。

人类的类本性告诉我们：只有人类克制自身欲望的过度扩张，人类才能与其他物类建立良性的关系，人类才能长期地生存与发展下去。

政治人社会的主要任务是解决政治权力的分割与分配问题。经济人社会的主要任务是解决创造财富与分配财富的问题。社会文化人社会的主要任务是满足人们社会性与文化性需要，并通过满足人们社会性与文化性需要来维持政治稳定、促进经济的发展。这3种社会的管理学家有着各自的历史使命。