第二章 南非劳动法的渊源与体系

第一节 南非劳动法的渊源

“法律渊源”作为法学术语，具有不明确的特性，它的两面性表现为法律性或者权威性及实体性。前者是指被法律体系接受的合法有效的标准之一，后者对特别的法律规则内容的构成起着历史的或者因果的影响。简言之，这种“法律构成”通过一些媒介给予实体以形式，并且使其具有法律的性质，这就是“法律构成”的媒介，因为通过它使得某种类型的法律得以正式的或者有组织的存在。在南非，劳动法作为一个特定的国内部门法，它与其他法律部门一样有自己的法律渊源。由于南非拥有法律移植和本土化的历史背景，先后成为荷兰和英国的殖民地，其间接受了罗马—荷兰法和英国普通法的法律基本原则和法律理念的影响，甚至也接受它们的基本制度的移植，在英国殖民统治时期，英国法在罗马—荷兰法的基础上影响着南非的法律领域，所以说，南非法大部分是不成文的，不存在一个单一的具有法律约束力的渊源。从南非劳动法的主要渊源可以概括为制定法、集体协议、司法判例、习惯和习惯法、法学家著说和法律基本原则。